Egyenlő munkáért egyenlő bért!
Európa-szerte cserbenhagyják a dolgozó nőket! Az uniós tagállamok túlnyomó többsége – köztük Magyarország is – elmulasztotta a bérátláthatósági irányelv nemzeti jogba történő átültetésének vasárnapi határidejét.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) – amelynek a SZEF is tagszervezete – friss jelentése lesújtó képet fest, ugyanis a magyar kormány még csak egy tervezetet sem tett közzé, így hazánk a sereghajtók között van az egyenlő bér elvének érvényesítésében. Esther Lynch, az ESZSZ főtitkára szerint ez a határidő-mulasztás a politikai vezetés szégyenletes kudarca. A bértitoktartás minden hatalmat a munkáltató kezébe ad, és megfoszt minket az alapvető információktól.
Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve eddig sokszor csak üres szlogen volt. A közelgő uniós bértranszparencia-irányelv hazai átültetése azonban végre eszközt ad a munkavállalókat tömörítő szakszervezetek kezébe.
A SZEF az ezzel kapcsolatos munkát és felkészülést elkezdte. Ennek eddigi állomásai:
· 2025. októberében vitaindító panelbeszélgetést szerveztünk szakértők bevonásával,
· 2026. márciusában a Friedrich Ebert Alapítvány támogatásával és az IDEA intézet közreműködésével kétlépcsős felmérést indítottunk, amelyben 700 résztvevő mondta el a véleményét és szolgáltatott adatokat,
· 2026. májusában az előző munka folytatásaként több, mint 30 aktivista az oktatás, a szociális és a tudomány területén végzett terepi felmérést, amely egyben edukációs célokat is szolgált több, mint száz tisztségviselő körében.
A nagyszámú adatfelvétel jelentős segítséget ad a SZEF-nek a kormányzati tárgyalások alkalmával. Ezzel együtt több százan értesültek az irányelv átültetéséről és annak lehetőségeiről. Most már tudatosítjuk a szakszervezeti tisztségviselők körében, hogy egy érdekképviseleti eszközhöz juthatunk, amelyet használhatunk a bérharcban.
A SZEF célja az, hogy 2026-ra ne passzív elszenvedői, hanem aktív alakítói legyünk a bérezési rendszerek alakításának.
A kérdőívek elemzése után egy átfogó jelentést készítünk. Ez a dokumentum lesz a hivatkozási alap a döntéshozók- és a munkáltatók felé, annak érdekében, hogy bizonyítsuk azt, hogy a jelenlegi, sokszor szubjektív pótlék rendszerek és az átláthatatlan besorolások nem tarthatók tovább.
Veletek együtt készülünk a jövőre! Ha tetszik az irány, amit képviselünk, hívd meg egy kollégádat is a szakszervezetedbe! Minél többen vagyunk, annál biztosabb a sikerünk!
