A SZEF egyértelmű álláspontja, hogy a nemi sztereotípiák megjelenése továbbra is komoly problémát jelent az állami szférában is. Ahogy arra egy tematikus rendezvényünkön dr. Mélypataki Gábor és dr. Csernus Fanni is rávilágított, az új uniós bértranszparencia-irányelv átültetése a hazai jogrendbe hatalmas lehetőség a nemi bérszakadék csökkentésére, de önmagában az irányelv megszületése nem elégséges feltétel ehhez. Az átláthatóság mellett szükség van a munkakörök munkaadók és munkavállalók általi közös újraértékelésére és a bértitok felszámolására.
Ahhoz, hogy a jövőben a hatékonyabban felléphessünk a bérekben megmutatkozó nemi diszkrimináció ellen, tudnunk kell, hogyan látjátok a mindennapokban a fizetések és a bérek átláthatóságának helyzetét!
Kérjük, segítsétek munkánkat együttműködő partnerünk, az IDEA Intézet által készített és a Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) által támogatott, 10 perces kérdőív kitöltésével. A válaszadás önkéntes, válaszaitokat pedig szigorúan bizalmasan és anonim módon kezeljük.
A kérdőívben többek között az alábbi fontos felvetésekre keressük a választ:
• Hogyan befolyásolná a munkahelyi légkört és a bérezési gyakorlatot, ha a törvény arra kötelezné a munkáltatókat, hogy – anonim módon – folyamatosan nyilvánosságra hozzák az azonos beosztásban dolgozó nők és férfiak közötti bérkülönbségeket?
• Egyetértesz-e azzal, hogy kötelezővé kell tenni a munkáltatók számára: anonim módon, nemi és foglalkoztatási kategóriákra bontott béradatokat és munkaköri besorolási módszertanokat adjanak át a szakszervezeteknek?
• Szolgálná-e a munkavállalók érdekeit, ha a szakszervezetek képviseleti jogot kapnának arra, hogy hivatalos adatokat kérjenek a munkahelyek bérezési gyakorlatáról és felléphessenek ezek alapján a bérszakadék csökkentése érdekében?
Kattints ide és töltsd ki a kérdőívet!
