Hogyan lesz a 18%-ból 80%?
Magyarországon a kollektív szerződések száma folyamatosan csökken.
Ma a munkavállalóknak csupán 18%-át érinti.
Csak munkahelyi szinten létezik és a bérekről kb. felük rendelkezik.
Munkajogi kutatók javaslatokat tesznek a kollektív szerződéses lefedettség növeléséről szóló akciótervhez a Friedrich Ebert Alapítvány támogatásával.
A közszférában dolgozók bérhelyzete és a rendszerben lévő egyenlőtlenségek kezelése a legfontosabb prioritásaink közé tartozik. A hiteles érdekképviselet és az eredményes bérharc elképzelhetetlen ezen rendszerek mélyreható ismerete nélkül. A Magyar
Az öt magyar szakszervezeti konföderáció együttműködésének eredményeként 2026. augusztus 19-én az alábbi közös szakmai kezdeményezéseket juttattuk el a Szociális és Családügyi Minisztériumot (SZCSM) vezető miniszter részére: Javaslatok a 2022/2041/EU irányelv
2026. augusztus 7-én sor került a Versenyszféra és a Kormány Konzultációs Fóruma (VKF) ülésére, melyen meghívottként Csóti Csaba, a SZEF elnöke is részt vett. Az egyeztetés központi témája a nemzeti
Két évvel ezelőtt a kormány letiltotta azt a lehetőséget, hogy a közszférában dolgozók szakszervezeti tagdíját a munkáltató automatikusan levonja a fizetésből és továbbítsa a szakszervezeteknek. Ezzel rengeteg felesleges adminisztrációs terhet
A szakszervezeti konföderációk (Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés – Liga Szakszervezetek – Magyar Szakszervezeti Szövetség – Munkástanácsok Országos Szövetsége – Szakszervezetek Együttműködési Fóruma) alapvetései a szociális párbeszéddel, a munkaügyi kapcsolatok rendszerével és
