Megjelent a Friedrich Ebert Stiftung (FES), az IDEA Intézet és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) közös, átfogó kutatását összegző kiadvány, „Miért fontos a nemek közötti bértranszparencia?” címmel. A jelentés egy 2026 tavaszán elvégzett, több fázisból álló kutatássorozat eredményeire épül, amely magába foglalt egy ezerfős országos reprezentatív felmérést, egy kifejezetten a szakszervezeti tagokat célzó kérdőívet, valamint a SZEF aktivistái által a terepen végzett közvetlen adatfelvételt is.
A kutatás részletes képet ad a dolgozók attitűdjeiről, félelmeiről és elvárásairól a 2026. június 7-től kötelező uniós bértranszparencia-irányelv bevezetése kapcsán.
A felmérés rámutat arra, hogy a nemek közötti bérkülönbségek az állami szektorokban is érzékelhetők. Az államnak dolgozók körében általában nagyobb mértékű a saját fizetésükkel kapcsolatos elégedetlenség. A közszférában dolgozóknak az átlagnál is szimpatikusabb lenne egy olyan szabályozás, amely a szakszervezeteket helyzetbe hozza, és a szakszervezeti tagok döntő többsége üdvözölne egy béradatokat átadó rendszert.
A kutatás rámutatott arra is, hogy a magyarországi munkahelyeken a bérek és fizetések kérdése erőteljes mértékben tabunak számít. A megkérdezett szakszervezeti tagok általában úgy látják, hogy a munkáltatók egyáltalán nem igazságos módon döntenek a pótlékokról és a juttatásokról, a döntések kritériumai és menete pedig gyakran egyáltalán nem nyilvános. A munkavállalók tartanak a negatív személyes következményektől, ha a bérezésről vagy juttatásokról érdeklődnek a vezetőknél, és úgy érzik, nem kapnának őszinte, érdemi választ. A bértranszparencia irányelv alkalmazását nehezítheti, hogy a júniusi változások kevéssé ismertek, még a szakszervezeti tagok többsége sem hallott róluk behatóan. A törvényi garanciák és az anonimitás védelme mellett sok munkavállaló örülne annak, ha a munkáltatók számára kötelező lenne átadni a szakszervezeteknek a nemekre lebontott béradatokat és a munkakörök besorolási rendszerét.
A teljes, 8 oldalas elemzés megtekinthető és letölthető ERRE A LINKRE kattintva.
Gyere el a tanulmány bemutatójának eseményére október 22-én.
