Beszámoló az Országos Munkahelyi Mentális Egészség Fórumról
A Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ (NNGYK) meghívására Szabóné Würth Boglárka, a SZEF Országos Munkavédelmi Bizottságba delegált tagja képviselte a szakszervezeti oldalt a kétnapos Országos Munkahelyi Mentális Egészség Fórumon.
Az október 29-i zártkörű szakpolitikai nap fókuszában a készülő Pszichoszociális Kockázatok Fehér Könyve, az európai trendek és a munkahelyi felelősség kérdése állt.
A megnyitót követően Lia Flintrop (EU-OSHA) európai statisztikákra támaszkodva csendes járványként jellemezte a pszichoszociális kockázatok hatásait.
Az NNGYK foglalkozás-egészségügyi kutatói bemutatták a Fehér Könyv első, rövidített verzióját (a teljes anyag november közepétől várható). A kiadvány különlegessége, hogy széleskörű bevonással készül, ugyanis elegendő időt szánnak a valódi párbeszédre, a szakmai szereplők – köztük a szakszervezetek – pedig jógyakorlatokkal egészíthetik ki a végleges anyagot.
Az előadások és viták során kiderült, hogy a kutatók és a munkavállalói oldal is egyetért abban, hogy a munkahelyi mentális egészség alapvető feltételeinek megteremtése a munkáltató feladata, hiszen az egészséget nem veszélyeztető munkához való jog alapjog, és ennek részét képezi a dolgozók mentális egészségének védelme is.
A délutáni, moderált kerekasztal-beszélgetés keretében – melyen Szabóné Würth Boglárka is részt vett – a kormányzat, a népegészségügy, valamint a munkáltatói és munkavállalói oldal vitatta meg a jogszabályi kereteket. A panel kulcsüzeneteként az alábbi gondolatot emelnénk ki: nem elég a szabályozás, azt be is kell tartatni. A kockázatértékelésbe be kell vonni a munkavállalókat és az őket képviselő szakszervezeteket.
A második napon a SOTE elméleti tömbjében a nyilvános fórum során a vállalati jógyakorlatok és az egyéni stresszmegküzdési technikák kerültek a fókuszba. Szó esett a mesterséges intelligencia okozta stresszről, a határhúzásról, a generációs különbségekről és a digitális detoxról.
Az “Elég-e a pénz a kiégés ellen” című panelbeszélgetésben Szabóné Würth Boglárka rámutatott a munkáltatói felelősség és az egyéni stressz megküzdési technikák mellett a közösség, a szakszervezet megtartó erejére és lehetőségeire a munkahelyi mentális egészség megteremtésében. Emellett a jelenlegi közszféra helyzetképe is fókuszba került, melynek túl hierarchizált, a munkavállalókat a folyamatok kialakításából kizáró működését a rossz munkahelyi légkör kialakulásának elsődleges elemeként azonosítottak a beszélgetők. A fizetés kapcsán a közszféra eltérő foglalkoztatási jogszabályai, és a teljesen eltérő és átláthatatlan bérrendszerek szintén a mentális egészséget aláásó tényezők, így a beszélgetők megegyeztek abban, hogy vannak szektorok, ahol a bérek annyira rosszak, hogy még motiválhatók emeléssel a dolgozók, mivel nem keresnek annyit, hogy biztonságosan előteremtsék a lakhatási és megélhetési költségeket. Alapvetően azonban a bizonytalansági faktor és a túlterhelés az, ami szinte minden közszférás munkavállalóra negatív hatással van.
