A kollektív szerződések megléte egyre hangsúlyosabb szerepet töltenek be a munkavállalók körében. Ez a nemzetközi szinten is jelenlévő trend hívta életre a szeminárium megvalósításának gondolatát, amely 2020. február 27-én került megrendezésre a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma által.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség, az ETUC is kiemelten foglalkozik a kollektív szerződések, azok megléte vagy éppen hiányának témakörével. A legfrissebb adatok alapján, a 2000-es évek elejéhez képest ma az EU-ban 3,3 millióval kevesebb munkavállaló részesül a kollektív szerződések előnyeiből. Pedig az erős kollektív tárgyalási rendszerek hozzájárulnak a magasabb bérekhez és a jobb munkakörülményekhez, valamint a jobb gazdasági teljesítményhez.
A kollektív szerződés lefedettség 2000 óta az EU 27 tagállamából 22-ben csökkent.
Hogy miért fontos számunkra a kollektív szerződés? A kollektív szerződés olyan kérdéseket szabályozhat, mint a munkaidő és a pihenőidő egyes kérdései, kedvezményeket biztosíthat a dolgozóknak, amit a Munka Törvénykönyve vagy a közalkalmazotti törvény nem szabályoz. Ezeket a kérdéseket érintette többek között Kártyás Gábor munkajogász az előadásában.
Közérthető szemléletes példákon keresztül foglalta össze ezt az összetett kérdéskört a részvevők számára, kifejezetten a közszféra munkavállalóira vonatkozóan.
A Pozsonyi Munkaerő Piaci Kutatóintézet tudományos munkatársa Szüdi Gábor az európai kollektív szerződéseket vizsgáló projektet mutatott be, ezzel is közelebb hozva a témát a résztvevőkhöz. A projekt európai szinten vizsgálta a kollektív szerződéseket különböző szempontrendszer alapján. Szüdi Gábor a kutatás kapcsán kiemelten kezelte a magyar, illetve a V4 országokra vonatkozó adatokat.
Az előadásokat követően lehetőség nyílt a részvevői kérdések megvitatására.
Az eseményről készült felvétel:
