A kollektív szerződések fenntartása a KOMT szerint is fontos érték

A KOMT felhívja a közszféra kollektív szerződéskötésben érintett munkáltatóinak és szakszervezeteinek figyelmét a szerződéskötés, -módosítás, -felmondás törvényi, illetve a kollektív szerződésben vállalt feltételeinek betartás

A Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsának nyilatkozata

A Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa (KOMT) 2010. február 11-i ülésén áttekintette a közalkalmazottakat foglalkoztató intézmények körében a kollektív szerződések helyzetét, és szükségesnek tartja felhívni a kollektív szerződéskötésre jogosult partnerek figyelmét a következőkre:

A KOMT a kiegyensúlyozott, rendezett munkaügyi kapcsolatok fenntartása, a munkabéke megőrzése érdekében fontosnak tartja, hogy a költségvetési intézmények munkáltatói és az intézményeknél foglalkoztatott közalkalmazottakat képviselő szakszervezetek elsősorban kollektív tárgyalások útján, a kollektív szerződéskötés törvény által biztosított keretei között törekedjenek érdekeik érvényesítésére, védelmére, a mindkét fél számára elfogadható megoldásokkal.

A közalkalmazotti intézményi körben meglévő kollektív szerződések olyan, a szociális partnerek által közösen megalkotott szabályrendszerek, magatartási normák, amelyek meghatározzák az együttműködés kereteit és szabályozzák a munkafeltételeket. A kollektív szerződések fenntartása mindkét félnek fontos érték.

A finanszírozás átmeneti nehézségei vagy más problémák a legtöbb esetben nem indokolhatják a meglévő kollektív szerződés teljes felmondását. Ha például a kollektív szerződésbe foglalt valamely béren kívüli juttatás szinten tartása, vagy a juttatás fenntartása a munkáltató részéről nem vállalható, akkor a kollektív szerződés ezen elemének módosításáról lehetséges kollektív tárgyalást folytatni, felmondás helyett csak a módosítást tűzni ki célul. A kollektív szerződés többi eleme akár változatlanul továbbra is megtartható a szociális partnerek megállapodásától függően.

A KOMT felhívja a közszféra kollektív szerződéskötésben érintett munkáltatóinak és a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezeteinek a figyelmét a szerződéskötés, -módosítás, -felmondás törvényi, illetve a kollektív szerződésben vállalt feltételeinek a betartására, a jogszerűségi követelmények és az együttműködésre vonatkozó elvek maradéktalan érvényesülése érdekében.

Budapest, 2010. március 3.

Dr. Gulyás Kálmán kormányzati oldal

Fehér József szakszervezeti oldal

Dr. Gémesi György önkormányzati oldal

Korábbi, ehhez kapcsolódó hírünk:
A kollektív szerződések fenntartása a munkabéke fontos feltétele, 2010. február 3.

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Összefoglaló az online képzéssorozatunkról

Egy szakszervezeti tag gondolatai a fél éves képzéssorozatunkról Tavaly állapodtunk meg a Szakszervezetek Együttműködési Fórumával (SZEF) egy közös projektben, amely keretében 2022. első felében hat hétfő estét töltöttünk szakszervezeti tagokkal

Előny is lehet a digitalizáció a munkaerőpiacon?

Az európai szociális partnerek 2020 júniusában kötötték meg a Digitalizációról szóló európai autonóm keretmegállapodást. Az európai szintű megállapodás tagállami szintű érvényesülését a nemzeti szintű szociális partnereknek kell biztosítaniuk, a tagállami

Kedves választ kaptunk a TIM-ből

Mint az ismert, a SZEF levélben fordult a Miniszterelnökhöz, hogy támogassa az európai minimálbér irányelv-tervezet megvalósulását. Annak ellenére, hogy Magyarország tartózkodott a szavazás során, a tervezet elfogadásra került, amit szervezetünk