A kollektív szerződések fenntartása a KOMT szerint is fontos érték

A KOMT felhívja a közszféra kollektív szerződéskötésben érintett munkáltatóinak és szakszervezeteinek figyelmét a szerződéskötés, -módosítás, -felmondás törvényi, illetve a kollektív szerződésben vállalt feltételeinek betartás

A Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsának nyilatkozata

A Közalkalmazottak Országos Munkaügyi Tanácsa (KOMT) 2010. február 11-i ülésén áttekintette a közalkalmazottakat foglalkoztató intézmények körében a kollektív szerződések helyzetét, és szükségesnek tartja felhívni a kollektív szerződéskötésre jogosult partnerek figyelmét a következőkre:

A KOMT a kiegyensúlyozott, rendezett munkaügyi kapcsolatok fenntartása, a munkabéke megőrzése érdekében fontosnak tartja, hogy a költségvetési intézmények munkáltatói és az intézményeknél foglalkoztatott közalkalmazottakat képviselő szakszervezetek elsősorban kollektív tárgyalások útján, a kollektív szerződéskötés törvény által biztosított keretei között törekedjenek érdekeik érvényesítésére, védelmére, a mindkét fél számára elfogadható megoldásokkal.

A közalkalmazotti intézményi körben meglévő kollektív szerződések olyan, a szociális partnerek által közösen megalkotott szabályrendszerek, magatartási normák, amelyek meghatározzák az együttműködés kereteit és szabályozzák a munkafeltételeket. A kollektív szerződések fenntartása mindkét félnek fontos érték.

A finanszírozás átmeneti nehézségei vagy más problémák a legtöbb esetben nem indokolhatják a meglévő kollektív szerződés teljes felmondását. Ha például a kollektív szerződésbe foglalt valamely béren kívüli juttatás szinten tartása, vagy a juttatás fenntartása a munkáltató részéről nem vállalható, akkor a kollektív szerződés ezen elemének módosításáról lehetséges kollektív tárgyalást folytatni, felmondás helyett csak a módosítást tűzni ki célul. A kollektív szerződés többi eleme akár változatlanul továbbra is megtartható a szociális partnerek megállapodásától függően.

A KOMT felhívja a közszféra kollektív szerződéskötésben érintett munkáltatóinak és a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezeteinek a figyelmét a szerződéskötés, -módosítás, -felmondás törvényi, illetve a kollektív szerződésben vállalt feltételeinek a betartására, a jogszerűségi követelmények és az együttműködésre vonatkozó elvek maradéktalan érvényesülése érdekében.

Budapest, 2010. március 3.

Dr. Gulyás Kálmán kormányzati oldal

Fehér József szakszervezeti oldal

Dr. Gémesi György önkormányzati oldal

Korábbi, ehhez kapcsolódó hírünk:
A kollektív szerződések fenntartása a munkabéke fontos feltétele, 2010. február 3.

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Szakszervezeti tagdíjlevonásról a Klubrádióban

Csóti Csabát nyilatkozott a szakszervezeti tagdíjlevonást tiltó jogszabálymódosításról a Kluburádió Szolidaritás című műsorában. Meghallgatom a teljes Szolidarítás 2023. szeptember 27., szerdai c. műsorát.. Meghallgatom Csóti Csaba: Közalkalmazotti szakszervezetek helyzete c,

A SZEF tagszervezetei a Lakásmeneten

Küzdünk a közjó érdekében A Szakszervezetek Együttműködési Fóruma mint a közszolgáltatásokban dolgozókat tömörítő szakszervezeti szövetség hosszú évek óta dolgozik együtt a lakhatásban érintett szervezetekkel, hogy megoldásokat találjanak az egyre mélyülő

Koreai delegációt fogadtunk

Koreai delegációt fogadott a SZEF küldöttsége, ahol az elmúlt 20 évben a tudatos szakszervezeti oktatással megerősített mozgalomról hallhattunk szaktársainktól. Hogyan tört ki az elnyomásból 20 éve a dél-koreai mozgalom? Hogyan

A lakhatási-és energiaválság lehetséges megoldásai

Beszámoló a Szolidáris Gazdaság Központ lakhatási válság műhely konferenciájáról 2023.09.20-21. Budapest A Szolidáris Gazdaság központ zártkörű műhely konferenciát tartott az Európában kialakult lakhatási-és energiaválság lehetséges megoldásairól. A szakszervezetek képviselői a