Európai Közszolgálati Nap 2026

Az Európai Közszolgálati Napon a hazai közszolgálati munkavállalókat képviselő legnagyobb hazai szövetségként nektek mondunk köszönetet, akik oktattok, neveltek, kutattok, gondoskodtok, működtetitek a közigazgatást, a közgyűjteményeket, és a kulturális és művészeti intézményeket!

A köszönet, a taps viszont már régen nem elég. A tisztes megélhetés, a biztonságos munkakörülmények és a valódi társadalmi megbecsülés nem adomány, hanem alapvető jog.

Ma, amikor a közszolgálatok fontosságát és az abban dolgozókat ünnepeljük, nem hunyhatunk szemet a magyarországi valóság felett. A hazai közszféra dolgozói évek óta rendkívüli nyomás alatt teljesítenek. Miközben az infláció és a megélhetési költségek növekedése mindenkit sújt, a közszolgálati bértáblák és illetményalapok jelentős része elértéktelenedett. Kirívóan elmaradt a szociális dolgozók, általában a nem szakmai dolgozók, a kulturális és egyes közigazgatási területen dolgozók bérrendezése. Nagyon magas a rossz közszolgálati munkahelyek miatt az elvándorlás, nem csak a munkahelyekről, hanem az országból is. A maradó dolgozók terhelése jelentősen megnövekedett, ami a végletekig kimeríti a szolgáltatások rendszerét. A helyi önkormányzatok forrásainak elvonása és a folyamatos központosítás közvetlenül veszélyezteti a helyi közszolgáltatások minőségét és a településeken dolgozók egzisztenciáját.

Az új kormányzattól követeljük a valós társadalmi párbeszéd helyreállítását és a munkavállalói jogok tiszteletben tartását!

Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) tagjaként látjuk, hogy a közszolgáltatások leértékelése nem csak magyarországi jelenség, hanem egy európai szintű politikai küzdelem része. A közelmúltban Madridban több mint 11 ezer szakszervezeti delegált gyűlt össze, hogy egyértelmű víziót fogalmazzanak meg, amelyben egy olyan Európát követelnek, velünk együtt, amely a dolgozó emberekre, a közösségeinkre és az erős közszolgáltatásokra épül.

Egy intő európai példa, amely a mi jövőnket is közvetlenül érinti. Egyes nagyvállalati (gyógyszer- és kozmetikai ipari) lobbicsoportok nyomására, jobboldali és szélsőjobboldali politikai együttműködés keretében Európa-szerte elhalasztották az uniós települési szennyvízkezelési irányelv alkalmazását. Ez a döntés magasabb vállalati profitot jelent, miközben az egészségügyi kockázatok kezelése és a környezeti károk helyreállítása a mi közösségeinkre hárulnak. Ezek a plusz költségek mindig a közkiadásokat növelik, így csökkentik a munkavállalókra fordítható összegeket. Az európai és a nemzeti jobboldali populista erők tudatosan törekednek a szakszervezetek meggyengítésére, hogy letörjék a kollektív ellenállást.

A szakszervezeti mozgalom legnagyobb fegyvere a szolidaritás. Nem engedjük, hogy megosszanak minket! Európai szövetségünk, az ESZSZ tagjai közül 11 ezren Madridban azt skandálták, amihez mi is csatlakozunk: ¡No pasarán! – Nem törnek át!

 

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Öt konföderáció foglalkoztatáspolitikai javaslatai

Az öt magyar szakszervezeti konföderáció együttműködésének eredményeként 2026. augusztus 19-én az alábbi közös szakmai kezdeményezéseket juttattuk el a Szociális és Családügyi Minisztériumot (SZCSM) vezető miniszter részére: Javaslatok a 2022/2041/EU irányelv

VKF ülés, 2026. 08. 07.

2026. augusztus 7-én sor került a Versenyszféra és a Kormány Konzultációs Fóruma (VKF) ülésére, melyen meghívottként Csóti Csaba, a SZEF elnöke is részt vett. Az egyeztetés központi témája a nemzeti

Mindenhol állítsák vissza a tagdíjlevonás lehetőségét!

Két évvel ezelőtt a kormány letiltotta azt a lehetőséget, hogy a közszférában dolgozók szakszervezeti tagdíját a munkáltató automatikusan levonja a fizetésből és továbbítsa a szakszervezeteknek. Ezzel rengeteg felesleges adminisztrációs terhet

Szakszervezeti konföderációk alapvetései

A szakszervezeti konföderációk (Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés – Liga Szakszervezetek – Magyar Szakszervezeti Szövetség – Munkástanácsok Országos Szövetsége – Szakszervezetek Együttműködési Fóruma) alapvetései a szociális párbeszéddel, a munkaügyi kapcsolatok rendszerével és