A három szakszervezeti szövetség tulajdonában lévő Hotel Benczúr esetében a tulajdonosok szándéka, összhangban a menedzsment munkaerő-megtartási javaslatával, a munkaerő megtartása és a munkavállalókkal szemben a lehető leg méltányosabb eljárás volt az elmúlt, rendkívül nehéz hetekben is. Ezzel párhuzamosan természetesen, készülve a gazdaság újra indulására, a likviditást is szem előtt kellett tartani. E szemlélet eredményeként a leállási időszakra vonatkozóan a Hotel Benczúr a korábbi 92 főről 82 főre módosította a létszámát, az alábbiak szerinti foglalkoztatási struktúrában.
A Hotel Benczúrban foglalkoztatottak esetében 2 fő 4 órás foglalkoztatásban alkalmazott portás munkavállaló munkaszerződését változatlan formában fenn lehetett tartani, mivel esetükben a foglalkoztatást a rehabilitációs létszám fenntartása indokolja (mindkét kolléga gyengén látó).
A fizetés nélküli szabadságok kiadása közös megegyezéssel történt, az 5 fő fizetés nélküli megoldás esetében 2 fő munkavállaló nyugdíjas foglalkoztatásban dolgozott és esetükben saját kérésre történt a fizetés nélküli szabadság alkalmazása. 1 fő értékesítésen dolgozó munkavállaló próbaidő alatt kérte a fizetés nélküli szabadság alkalmazását, így esetében a próbaidő alatti felmondás nem történt meg. 1 Fő esetén a munkaadó kérése volt a fizetés nélküli szabadság alkalmazása melyet a munkavállaló elfogadott.
A munkavállalókkal történő egyeztetési időszak alatt 4 fő munkavállaló jelezte, hogy az egészségügyi problémái miatt betegszabadságra fog menni, esetükben a tényleges állapotuk ezt igazolja és a háziorvosok a munkavállalókat táppénzre írták.
A felmondások tekintetében a Hotel Benczúr kihasználtsága és az év hátralévő munkamennyisége miatt a szállodában 4 fő munkavállalónak rendes felmondással megszüntettük a munkaviszonyát. A felmondásokkal érintett terület a vendéglátás területe.
Az említett 4 fő közül 2 fő esetében a munkaviszony kevesebb mint egy éve jött létre (de a próbaidő már lejárt), esetükben a kiválasztási elv a munkaviszony megszüntetéséből adódó kötelezettségek mértéke volt, melyet a Társaság rendben teljesít. 1 fő estében a munkavállalóval szemben egy felmerült munkaügyi probléma kivizsgálása megindítása előtt érte a válságintézkedés a Benczúr Hotelt. E munkavállalóval szemben mindenképpen a munkaszerződés felbontására került volna sor abban az esetben is ha „normál” üzem mellett működött volna a szálloda. 1 fő munkavállaló már korábban azt a nyilatkozatot tette, hogy ha a munkaügyi vizsgálat előtt álló kolléga munkaszerződését a Benczúr Hotel megszünteti, akkor ő munkavállalói felmondással fog élni. E körülményeket figyelembevéve és egyeztetve az érintettekkel az említett 2 fő munkaszerződését rendes felmondással szüntettük meg.
A felmondások tekintetében a nyugdíjas munkavállalók vonatkozásában a felmondás közös megegyezéssel történt.
A rendes felmondások esetében az elszámolások a kollektív szerződés alapján a 2020. március 01.-én életben lévő munkaszerződések alapján történtek.
