Hivatalos adatok szerint az EU tagállamainak kétharmadában a munkavállalók az ország GDP-jének kisebb részét kapják, mint az évtized elején.
Az Európai Bizottság statisztikái szerint a bérek aránya 18 tagálamban esett vissza 2010 és 2019 között az egyenlőtlenség miatt.
Írországban csökkent a bérekben kifizetett GDP százalékos aránya a legnagyobb mértékben, 19%-kal, Horvátország (11), Ciprus (6), Portugália (5) és Málta (5) előtt.
Az ETUC kiemelten fontos adatként kezeli ezeket a számokat – amelyek azt mutatják, hogy a dolgozók kevésbe részesednek a gazdasági jólétből, amelyet segítenek létrehozni – az Európai Bizottsággal a minimálbérről folytatott konzultációjuk során.
18 EU-tagállam, ahol a bérek aránya csökkent 2009 és 2019 között
|
Ország |
Bérek aránya 2019 |
Bérek aránya 2009 |
Különbség |
|
|
|
|
|
|
Írország |
33.9% |
53.1% |
-19.2 |
|
Horvátország |
52.1% |
62.9% |
-10.8 |
|
Ciprus |
49.7% |
55.7% |
-6 |
|
Portugália |
52.1% |
57.6% |
-5.5 |
|
Málta |
45.7% |
51% |
-5.3 |
|
Görögország |
49.6% |
54.1% |
-4.5 |
|
Spanyolország |
53.5% |
57.8% |
-4.2 |
|
Finnország |
52.6% |
56.6% |
-4 |
|
Belgium |
59.2% |
62.3% |
– 3.1 |
|
Dánia |
55.9% |
58.8% |
– 2.9 |
|
Magyarország |
46.6% |
48.8% |
-2.2 |
|
Hollandia |
57.2% |
59.2% |
-2 |
|
Luxembourg |
53.9% |
55.2% |
-1.4 |
|
Szlovénia |
62% |
62.9% |
-0.9 |
|
Olaszország |
53.3% |
54.1% |
-0.8 |
|
Franciaország |
57.3% |
57.5% |
-0.2 |
|
Ausztria |
54.9% |
55% |
-0.1 |
|
Svédország |
49.6% |
49.7% |
-0.1 |
|
|
|
|
|
|
Euroövezet |
56.3% |
57.1% |
-0.8 |
|
EU |
56.2% |
56.9% |
-0.7 |
Az ETUC főtitkárhelyettese, Esther Lynch elmondta:
„Teljes mértékben támogatjuk Ursula von der Leyen ígéretét, miszerint az új Európai Bizottság egy „az emberekért működő gazdaságot” hoz létre.
„A Bizottság adatai azt mutatják, hogy a legtöbb tagállamban az emberek keményebben dolgoznak, mint az évtized elején, mégis kevésbé érzékelik a jólétet.
„Von der Leyen ígéretének teljesítéséhez olyan javaslatokat kell előterjesztenie, melyek Európa szerte megemelik a fizetéseket.”
„A folyamat kezdete egy kötelező minimálbér emelés lenne, de ahhoz, hogy a munkavállalók tisztességes bért kapjanak szükség van arra, hogy csatlakozzanak a szakszervezethez, akik a béremelés érdekében kollektív tárgyalásokat folytatnak.”
