Bírságolják meg azokat a cégeket, amelyek megtagadják a nemek közötti fizetés átláthatóságát
A fizetési átláthatóság érdekében a cégeknek nyilvánosságra kell hozniuk a nemek közötti bérkülönbséget, ezt támasztja alá a Ursula Von Der Leyen által szorgalmazott irányelv.
Az Európai Bizottság kinevezett elnöke ígéretet tett arra, hogy intézkedéseket terjeszt elő azzal kapcsolatban, hogy az EU-ban 16% -os a nemek közötti bérszakadék. Mindezt a megbízatását követő első 100 napjában.
Az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ETUC) szorgalmazza az olyan politikai irányelvek bevezetését, amelyek valódi változásokhoz vezethetnek a köz- és a magánszektorban.
Az irányelvnek kidolgozása során tartalmaznia kell a következőket:
– A tíznél több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók kötelező éves fizetési riportokat kell készíteniük a nemek közti béregyenlőségről, amely tartalmazza az egyéb juttatásokat és bónuszokat is.
-Bírsággal sújtanák továbbá azokat a cégeket, amelyek több mint 10 alkalmazottat foglalkoztatnak, és nem készítenek jelentést a nemek közötti bérszint különbségről.
-A munkavállalóknak joga van kérni a kollégák fizetési adatait, valamint a vállalkozásukon belüli nemek közötti bérekre vonatkozó információkat
-A fizetési titoktartási záradékok betiltása a szerződésekben, így a munkáltatóknak biztosítaniuk kell a fizetési skálákat álláshirdetésekben.
Az ETUC szerint a nemek közötti bérszakadék felszámolásának legjobb módja a kollektív tárgyalások támogatása. Erre tett javaslatot Von Der Leyen, valamint a kérdésért felelős biztosok, Helena Dalli és Nicolas Schmit.
Az Európai Bizottság már 2014-ben is foglalkozott a nemek közötti bérszakadék kérdésével, de csak a tagállamok fele tett ennek eleget.
A 2009. évi pénzügyi válság és az azt követő, a kollektív tárgyalások elleni támadások növelték a nemek közötti béregyenlőtlenséget. A szakadék túlságosan lassan szűnik meg, és egyes tagállamokban valójában még mindig növekszik.
Az ETUC főtitkárhelyettese, Esther Lynch elmondta: „Az egyenlő munkáért egyenlő díjazás elvét 1957 óta rögzítik az európai szerződések, tehát itt az ideje, hogy ezt megvalósítsuk. Az eddigi kísérletek sikertelen voltak. Ezért kell a nemek közötti bérek átláthatóságát kötelezővé tenni mind a magán, mind az állami szektorban, hogy felfedjük a nők munkájának alul értékelődését, amely ezt a tartósan fennálló egyenlőtlenséget okozza.
Teljes mértékben támogatjuk az Európai Bizottság első női elnökének azt a terveit, hogy prioritássá tegye a kötelező fizetési átláthatóság szabályait, és együtt fogunk működni annak biztosítása érdekében, hogy valós változásokat hozzanak. A munkáltatók nem rejtőzhetnek a képzeletbeli címek mögött, tudniuk kell igazolni a fizetési különbségeket.”