Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) megjelentetett egy kiadványt “A különböző korú munkavállalók munkakörülményei” címmel.
A demográfiai változások Unió-szerte megváltoztatják a munka világában töltött évek arculatát. Az öregedő népesség szociális szükségleteinek kielégítése egyre nagyobb elvárásokat támaszt a zsugorodó munkaerő-állománnyal szemben, ami az idősebb munkavállalók foglalkoztatási arányának és a munka világában töltött évek hosszának növekedését eredményezi. A szakpolitikai reformok középpontjában eddig általában a törvényes nyugdíjkorhatár emelése és az idősebb munkavállalók nyugdíjkorhatár utáni munkában maradásának pénzügyi ösztönzőkkel történő elősegítése állt. Ugyanakkor számos egyéb tényező is befolyásolja a munkavállalókat abban, hogy idősebb korban is a munka folytatása mellett döntsenek – többek között az egészség és a jó közérzet, a munka és a magánélet egyensúlya, a karrierkilátások és a munkahelyi biztonság, valamint a munkakörülmények, úgymint az önállóság, a munkaidő és munkahely pszichoszociális aspektusai. Ez a jelentés mélységében elemzi ezeket a tényezőket a 28 uniós tagállamban, felhasználva az Eurofound legutóbbi Európai munkakörülmény-felmérésének (EWCS 2015) adatait és alkalmazva az Eurofound „egész élet folyamán fenntartható munkára” vonatkozó koncepcióját.
A magyar nyelvű összefoglaló a csatolmányban található.
