Eurofound tanulmány: A különböző életkorú munkavállalók munkakörülményei

Képtalálat a következőre: „Eurofound logo”

Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) megjelentetett egy kiadványt “A különböző korú munkavállalók munkakörülményei” címmel.

A demográfiai változások Unió-szerte megváltoztatják a munka világában töltött évek arculatát. Az öregedő népesség szociális szükségleteinek kielégítése egyre nagyobb elvárásokat támaszt a zsugorodó munkaerő-állománnyal szemben, ami az idősebb munkavállalók foglalkoztatási arányának és a munka világában töltött évek hosszának növekedését eredményezi. A szakpolitikai reformok középpontjában eddig általában a törvényes nyugdíjkorhatár emelése és az idősebb munkavállalók nyugdíjkorhatár utáni munkában maradásának pénzügyi ösztönzőkkel történő elősegítése állt. Ugyanakkor számos egyéb tényező is befolyásolja a munkavállalókat abban, hogy idősebb korban is a munka folytatása mellett döntsenek – többek között az egészség és a jó közérzet, a munka és a magánélet egyensúlya, a karrierkilátások és a munkahelyi biztonság, valamint a munkakörülmények, úgymint az önállóság, a munkaidő és munkahely pszichoszociális aspektusai. Ez a jelentés mélységében elemzi ezeket a tényezőket a 28 uniós tagállamban, felhasználva az Eurofound legutóbbi Európai munkakörülmény-felmérésének (EWCS 2015) adatait és alkalmazva az Eurofound „egész élet folyamán fenntartható munkára” vonatkozó koncepcióját.

A magyar nyelvű összefoglaló a csatolmányban található.

 

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Nemzeti Konzultáció az oktatásért!

ORSZÁGOS TÜNTETÉS A BUDAPESTI KOSSUTH TÉREN! A Pedagógusok Szakszervezete és noÁr országos tüntetést szervez 2022. november 26-án! Kora délután a petíciónkat adjuk át a Belügyminisztérium képviselőjének, majd közösen átvonulunk a

Lefolyt 2022. évi közalkalmazotti reprezentativitás vizsgálat

A lefolyt 2022. évi közalkalmazotti reprezentativitás vizsgálat eredményeként a szakszervezeti konföderációk közül egyedüliként a SZEF érte el az országos közalkalmazotti reprezentatív konföderáció besoroláshoz szükséges 5%-ot meghaladó közalkalmazotti szakszervezeti tagság mértékét.