Keresés
Close this search box.

116 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt

Friss KSH adatok

2015. július–szeptemberben a foglalkoztatottak létszáma 4 millió 265 ezer fő volt, 116 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 64,8%-ra emelkedett. A férfiak foglalkoztatási mutatói nagyobb mértékben javultak.

2015. július–szeptember időszakban az egy évvel korábbihoz képest:

A foglalkoztatottak létszáma 2,8%-kal magasabb, 4 millió 265 ezer fő volt. Az összességében 116 ezer fős növekedéshez a hazai elsődleges munkaerőpiac 49 ezer fővel járult hozzá, a közfoglalkoztatottak köre 52 ezer fővel bővült, miközben külföldi telephelyen 15 ezer fővel dolgoztak többen.

A 15–74 éves foglalkoztatottak létszámának alakulása, 2015. július–szeptember

Megnevezés Létszám, ezer fő Létszámváltozása)
ezer fő %
A hazai elsődleges munkaerőpiacon dolgozik 3 924,0 49,1 1,3
Közfoglalkoztatottnak tekinti magát 226,6 52,3 30,0
Külföldi telephelyen dolgozik 114,2 14,8 14,9
Összesen 4 264,8 116,2 2,8

a) Az előző év azonos időszakához képest.

A foglalkoztatottak közül 4 millió 228 ezren tartoztak a 15–64 évesek korcsoportjába, foglalkoztatási arányuk 2,2 százalékponttal, 64,8%-ra emelkedett.

A 15–64 éves férfi foglalkoztatottak létszáma 2,8%-kal, 2 millió 297 ezer főre bővült, foglalkoztatási rátájuk 2,4 százalékponttal, 71,3%-ra nőtt. A 15–64 éves női foglalkoztatottak száma 2,5%-kal, 1 millió 931 ezer főre emelkedett, foglalkoztatási rátájuk 2,0 százalékponttal, 58,4%-ra javult.

A 15–24 éves foglalkoztatottak létszáma 293 ezer fő volt, foglalkoztatási arányuk 2,9 százalékponttal, 26,7%-ra nőtt. Az ún. legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az idősebb, 55–64 éves foglalkoztatottak száma egyaránt emelkedett, előbbiek foglalkoztatási rátája 1,2 százalékponttal, 81,3%-ra, utóbbiaké 3,8 százalékponttal, 46,4%-ra.

A 20–64 éves korcsoport esetében – mely az Európa 2020 stratégiában meghatározott foglalkoztatási célok alakulásának megfigyelési köre – a foglalkoztatási ráta 2,2 százalékponttal, 69,7%-ra nőtt. Az Európai Unió 2020-ra 75% célértéket tűzött ki, Magyarországon jelenleg a korcsoportra vonatkozó foglalkoztatási ráta a férfiaknál 76,9, a nőknél 62,8%.

A foglalkoztatás szintje a 15–64 évesek körében valamennyi régióban emelkedett, a legjelentősebben – 3,8, illetve 3,7 százalékponttal – Közép-Dunántúlon és Észak-Magyarországon. A foglalkoztatási ráta Közép-Dunántúlon volt a legmagasabb (69,0%), Észak-Magyarországon pedig – a kiemelkedő növekedés ellenére – a legalacsonyabb (59,9%).

A foglalkoztatottság korcsoportok szerinti alakulása a 15–64 évesek körében, 2015. július–szeptember

Korcsoport, éves Létszám Foglalkoztatási ráta
ezer fő változás, ezer főa) % változás, százalékponta)
15–24 293,0 26,7 26,7 2,9
25–54 3 297,7 40,9 81,3 1,2
55–64 637,4 43,2 46,4 3,8
Összesen 4 228,1 110,8 64,8 2,2
Ebből: 20–64 4 205,0 107,1 69,7 2,2

a) Az előző év azonos időszakához képest.

Forrás: KSH

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület klub beszámoló

2024.11.05.-én képviseltem a SZEF-et az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület klub délutánján, ahova nagyon sokféle területről érkeztek a résztvevők. Volt, aki csak saját munkakörülményeinek javításán szeretne dolgozni, voltak, akik munkáltatóként szeretnének tenni

Munkaképesség-vizsgálat kiértékelő műhelymunka

2024. november 22-én értékeltük ki a SZEF munkaképesség-vizsgálat mérését, amely projektet még áprilisban kezdtünk meg tagszervezeteinek aktív bevonásával. A közös munka sikerét mi sem jelzi jobban, mint hogy május végére

Szakszervezeti V4 tanácskozás Budapesten

2024. november 21-22-én Magyarországon tanácskoztak a V4 országok – Csehország, Lengyelország, Magyarország és Szlovákia – szakszervezeti konföderációi. A “Visegrádi Négyek” budapesti szakszervezeti találkozója a magyar EU soros elnökség apropóján került

Másodszor műhelymunkáztunk a zöld átment témájában

2024. november 21-én másodszor nyílt arra lehetőség, hogy a közszolgáltatások szakszervezeteiben aktív tagok megvizsgálják, hogyan kezeljük a klíma átmenet kérdését a szervezeteinkkel. A nyitó eseményhez hasonlóan most is nagyon különböző