Az egyenlő bér napja van

Az Európai Bizottság bevezette az Egyenlő Bér Napját

A nők és férfiak közötti egyenlőségre vonatkozó stratégia 2010-2015 nevű program részeként az Európai Bizottság bevezeti az Egyenlő Bér Napját (EEPD), hogy felhívja a figyelmet a létező nemek közötti bérszakadékra.

Március 5-e az első EU-t átfogó Egyenlő Bér Napja, amely kihangsúlyozza a 17,5%-os szakadékot az európai nők és férfiak keresete között, és amely felhívja a figyelmet arra, hogy a szakadék miatt egy nőnek évente 64 nappal többet kell dolgoznia azért, hogy ugyanannyit keressen, mint egy férfi.

A Nap minden évben azon a napon kerül megrendezésre, amely megegyezik azzal a napszámmal, amennyivel többet kell egy európai nőnek dolgoznia, hogy ugyanannyit keressen egy évben, mint egy férfi, ahogy azt az Eurostat adatai meghatározzák.

Az EEPD lehetőséget teremt a 27 tagállamnak arra, hogy nemzeti szinten felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadékra és felszámolásának szükségességére.

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Összefoglaló az online képzéssorozatunkról

Egy szakszervezeti tag gondolatai a fél éves képzéssorozatunkról Tavaly állapodtunk meg a Szakszervezetek Együttműködési Fórumával (SZEF) egy közös projektben, amely keretében 2022. első felében hat hétfő estét töltöttünk szakszervezeti tagokkal

Előny is lehet a digitalizáció a munkaerőpiacon?

Az európai szociális partnerek 2020 júniusában kötötték meg a Digitalizációról szóló európai autonóm keretmegállapodást. Az európai szintű megállapodás tagállami szintű érvényesülését a nemzeti szintű szociális partnereknek kell biztosítaniuk, a tagállami

Kedves választ kaptunk a TIM-ből

Mint az ismert, a SZEF levélben fordult a Miniszterelnökhöz, hogy támogassa az európai minimálbér irányelv-tervezet megvalósulását. Annak ellenére, hogy Magyarország tartózkodott a szavazás során, a tervezet elfogadásra került, amit szervezetünk