Jelentős állománycsere miatt van szükség a kormánytisztviselői törvényre?

Még az Európai Alapjogi Charta is ellenzi a munkavállalók indoklás nélküli elbocsátását – Kálmán Olga interjúja Fehér Józseffel

Fehér József, a SZEF alelnöke és az MKKSZ főtitkára az ATV Egyenes beszéd című műsorának vendégeként elmondta: nem tudni, hogy az elbocsátásoknál a fűnyíró-elvet alkalmazza a kormány, vagy egyénileg fogja vizsgálni az egyes közintézmények tűrőképességét. Azonban sok embert nem érinthet egy esetlege kormányzati intézkedés, hiszen jelenleg a magyar közigazgatásban összesen csupán 105 ezer fő dolgozik köztisztviselőként.

Rétvári Bence KDNP-s politikus szerint a központi államigazgatásban dolgozó köztisztviselők – mostantól kormánytisztviselők – elbocsátási feltételeinek lazítására azért volt szükség, mivel sokan „bennragadtak” a rendszerben annak ellenére, hogy nem hatékony a munkájuk.

A főtitkár szerint azonban 2003-ban Medgyessy Péter volt miniszterelnök és László Csaba akkori pénzügyminiszter intézkedésére 6500 köztisztviselőt rúgtak ki, majd a 2006-os kormányváltás után további 12 ezer embert bocsátottak el – nagyrészt egyes megyei szervezetek összevonásának és régiós szervezetek létrehozásának eredményeképpen. Az érdekvédő véleménye szerint az eredeti jogszabályok szerint is meg tudta volna tisztítani a rendszert az új kormány, ehhez nem volt szükség a törvénymódosításra. Annak csak akkor van értelme, amennyiben jelentős állománycserére készülnek, s nem csak a vezetői posztokon terveznek cserét.

A szakszervezetek felhívják a kormányt figyelmét arra, hogy az Európai Alapjogi Chartában benne van: az Európai Unió államai elismerik a munkavállalók azon jogát, hogy munkaviszonyukat csak indoklás alapján lehet megszüntetni. Magyarországon még a legrosszabb helyzetben lévő munkavállalói körnek, a kölcsönzött munkaerőnek sem lehet felmondani indoklás nélkül. Ezért különösen érthetetlen a kormánytisztviselők ilyen szigorú szabályozása.

Ráadásul az Alkotmánybíróság 2003-as határozata szerint is ellentétes a közszolgálat zárt rendszerével az, hogy a munkáltató szabad akaratából, indoklás nélkül felmondhassa a munkaszerződésüket.

Az interjú teljes terjedelmében megtekinthető az ATV internetes oldalán: http://atv.hu/belfold/20100609_feher_jozsef

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Munkavédelem közérthetően

A SZEF tagszervezeteinek egy újabb csoportja ismerkedett alapfokú munkavédelmi ismeretekkel 2026. április 11-én egy tartalmas nap keretében dr. Dudás Katalin jogász segítségével az alapszintű képzés részeként. Az eseményen résztvevők a

Kommunikáció fontossága a szervezői munkában

Március 28-án folytatódott a SZEF oktatási programsorozata. Az előző félév alapozó tudássanyagát a résztvevők érveléstechnikai, bizalomépítési tudással bővíthették. A kommunikáció tudományban és a marketingben már ismert és használt persona megközelítés

Munkavédelem és egészségvédelem a mindennapokban

A SZEF által a tagszervezeteknek nyújtott alapszintű képzés 2026. március 21-én szombati alkalmán résztvevők gyakorlatorientáltan foglalkoztak a munkavédelem és az egészségvédelem kérdéseivel. Szakszervezeti aktivisták új nézőpontból vizsgálták a munkavállalói érdekérvényesítés