Azonnali általános közszolgálati béremelést!

Írta: SZEF Sajtóiroda

Hatalmas a munkaerőhiány a közalkalmazotti és a köztisztviselői szférában, 4 700 állás vár gazdára a Belügyminisztérium által működtetett honlap szerint is. Karriertáblát vezetnénk be és azonnali közszolgálati keresetnövekedést követeltünk – az OKÉT szerdai plenáris ülése előtt.

 

Hatalmas a munkaerőhiány a közalkalmazotti és a köztisztviselői szférában - mondta a Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezetének vezetője, Boros Péterné a június 12-én 11 órakor kezdődő SZEF-fel közös sajtótájékoztatóján az MKKSZ Székházában (Budapest 1146, Abonyi utca 31. II. em.), ahol a meghirdetett téma a növekvő szakemberhiány miatt várható közszolgáltatási gondok és a bérkövetelések voltak. Az elhangzottakat internetes bejátszással illusztrálták, amelyből kitetszett, hogy védőnőtől a tanáron, sírgondozón át a gyermekorvosig nagy a hiány. A jövő évi (2019.) költségvetés tervezetét a kormány hamarosan benyújtja és egyelőre nem látni arra garanciát, hogy a saját munkavállalóit megbecsülné. A kormány által üzemeltetett kozigallas.hu oldalon most is több mint 4700 szakembert keresnek reménytelenül.

 

A helyzet

 

Súlyos gondok vannak az állam és az önkormányzatok alapfeladatainak ellátásával, mert a megélhetésre sem elegendő, megalázóan alacsony bérek miatt annyian hagyják el a közszférát. Az országban több olyan település van, ahol a kórházi osztályok után, iskolák, időskorúak szociális otthonai után, kormányhivatalok fognak bezárni. Nincs elegendő szakember az önkormányzati hivatalokban, bölcsődékben, könyvtárakban, kulturális intézményeknél, rendőrségen, tűzoltóknál, mentőknél, bíróságokon, kormányhivatalokban, minisztériumokban, iskolákban, katonaságnál, felsőoktatásban, kutatóintézetekben, egészségügyben, oktatásban.

Az alacsony bérek és a kilátástalanság miatt, már egy nagyvárosnyi szakember hiányzik!

A SZEF és az MKKSZ már többször felhívta a figyelmet: az állam már nem tudja ellátni a törvényben vállalt feladatait megfelelő szinten a szakemberhiány miatt.

Már a kormány sem titkolja, hogy nem talál embert a humán szolgáltatások ellátására!

 

Az egységes elvek szerint

 

Minden ágazat számára egységes elvek szerint kell megoldást találni a bérek növelésére; meg kell emelni a 10 éve rendezetlen helyzetű 160 000 kollégánk keresetét; közös megoldást kell keresni a 20 féle közszolgálati bérrendszer közös rendező elvének megteremtésére. Karriertáblát vezetnénk be és azonnali közszolgálati keresetnövekedést.

Szakítanunk kell az eddigi megoldásokkal, mert a kereseteket tekintve végleg lemaradunk a visegrádi országok és Európa közszolgálati kereseti adatai mögött. Arra kértük a közszféra munkavállalóit, hogy támogassák a keresetnövekedési terveinket a saját érdekükben.

 

Horizontális megoldás

 

A közszolgálati bérek kiindulópontja minden ágazatban a minimálbér legyen, a szakképzettséget követelő terülteken pedig a garantált bérminimum. A közszolgálatokra érvényes módon meg kell teremteni a diplomás bérminimum intézményét. Ne csak a minimálbér emelkedjen, hanem az életpályatáblák változzanak vissza karriertáblákká. A keresetek garantálják a kiegyensúlyozott közszolgálati feladat ellátás személyi feltételeit, az állampolgárok megelégedettségét, a gazdaság versenyképességét – hangsúlyozta Boros Péterné.

 

A konföderációtól (XV. Kongresszus)

 

Földiák András, a SZEF elnöke mondta: erős felhatalmazással rendelkező, új kormánnyal kezdjük meg a munkát a következő kormányzati ciklusban. Ez azonban semmiképpen sem szabad, hogy visszafogja a szakszervezeteket. Sőt, az eddigieknél még határozottabban, még erőteljesebben kell megfogalmazni, mit akarunk. Javítani is érdemes az eddigi munkánkat abban, hogy világosabban nevezzük nevén a gondjainkat. Hajlamosak vagyunk túl sok mindenre reagálni, kevésbé fontos kérdésekről is vitát folytatni.

 

Ehelyett a legfőbb gondokra és azok megoldására kell koncentrálni. Arra, hogy a magyar közszolgálat katasztrofális helyzetben van. Évek óta mondjuk, hogy baj lesz, nem fogják tudni ellátni a közfeladataikat megfelelően az egyes intézmények, nos, ez sajnos már bekövetkezett. Az az egészségügy, ahol súlyos betegek olyan hosszú várólistára kerülnek, melynek lejártát, azaz sorra kerülésüket lehet, hogy meg sem élik, az nem látja el ebben az esetben a feladatát. Az az iskola, ahol hónapokig, vagy féléven át nem sikerül szaktanárral megtartani az órát, az ennek a képzési követelménynek nem felelt meg.

Ezen az általánosan kedvezőtlen közszolgálati helyzeten belül a munkavállalókat a legerőteljesebb sújtja az általánosan alacsony bérszínvonal. Mondtuk már és sokan tudják is, egy pályakezdő, alacsony képzettségű árufeltöltő a multiknál lényegesen többet keres, mint egy több egyetemi diplomával és évtizedes múlttal, esetleg nemzetközi ismertséggel is rendelkező szakember. Ez elfogadhatatlan és megszégyenítése a képzés, a képesítés, a szakmai tapasztalat, az életkor értékének.

Az általánosan rossz bérszínvonal mellett a másik probléma a közszolgálat szétziláltsága. Az egyik szakterületen bevezetésre került életpálya modell és vele együtt bérrendezés, a másik területen csak valamiféle bérintézkedés történt az életpálya egyéb kérdéseinek a rendezése nélkül, a harmadik területen csak szerény bérpótlék került bevezetésre, a negyedik területen ez sem, azaz semmiféle bérintézkedés nem történt több mint tíz éve. Eleinte vitatkoztunk a minisztérium illetékeseivel, mert mi a 690 ezer közszolgálati dolgozó közül 150 ezerre becsültük azok számát, akik egy évtizede nem kaptak semmit, a minisztérium pedig azt mondta, hogy „csak százezer” ilyen közszolgálati dolgozó van. Egyfelől a százezer az egyáltalán nem kevés, másfelől bebizonyosodott, hogy nekünk van igazunk, igenis 156 ezer ilyen kolléga van, most már kiszámították pontosan.

Ezt a szétzilált, kaotikus állapotot még igazságtalanabbá teszi, hogy soha semmiféle magyarázatot nem kaptunk arra: miért történik ez az egyik ágazatban és miért nem történik semmi a másikban.

Ezeket a bajokat kell mondanunk és akár nap, mint nap felhívni a figyelmet a helyzet tarthatatlanságára. Ezért fogalmazott a SZEF XV. Kongresszusának az állásfoglalása a következőképpen:

„Kezdeményezzük a közszolgálati jogállások kinevezési, képzési, minősítési és javadalmazási szabályainak egységes elvű rendezését, a kezdő illetménytételek általános rögzítését a minimálbérhez és a felsőfokú végzettséghez kötött beosztások diplomás bérminimumának meghatározását. Azonnali általános béremelést!”

Köves Ferenc, a SZÁD (Szociális Ágazatban Dolgozók Szakszervezet) elnöke arra figyelmeztetett, hogy béreik a nemzetgazdasági bérátlaghoz képest folyamatosan értékvesztést szenvednek, lemaradásuk egyre nő! Elmondta azt is, hogy több betöltetlen állás van, mint ahány a kozigallas.hu oldalon megjelenő 4700, mivel az intézmények közül sok – a szociális területen különösen – egyházi fenntartású és az ottani hiányok itt nem jelennek meg.

Gosztonyi Gábor, a PSZ (Pedagógusok Szakszervezete) alelnöke felidézte: ők kapták az első életpálya ígéretet, amiből, még bevezetése előtt kivették annak vetítési alapját, a mindenkori minimálbért. Azóta egyetlen közszolgálati bértáblának sincs olyan alapja, amely az egész tarifarendszer mozgását biztosítja a minimálbér megállapodások eredménye alapján. Ráadásul a pedagógus álláshelyek jelentős része – miként a szociális területen is – egyházi intézményben van, s ott a világi munkahelyeknél is bonyolultabb a helyzet.

 

Kezdeményezésünk

 

Ezért a SZEF és az MKKSZ kezdeményezi a közszolgálati jogállások kinevezési, képzési, minősítési és javadalmazási szabályainak egységes elvű rendezését, a kezdő illetménytételek általános rögzítését a minimálbérhez és a felsőfokú végzettséghez kötött beosztások diplomás bérminimumának meghatározását.

Azonnali általános béremelést!

 

Demonstrációs film

 

A sajtótájékoztatón útjára indították az MKKSZ bérharcról szóló 70 másodperces videóját, az alábbi linkre kattintva megtekinthető (TOVÁBBKÜLDENDŐ!):

http://www.mkksz.org.hu/index.php/2-uncategorised/808-azonnali-altalanos-kozszolgalati-beremelest

 

 

SZEF Sajtóiroda

0
0
0
s2sdefault

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra, ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.