Az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ETUC) több a külföldi munkavállalókat érintő problémát tárt fel az elmúlt időszakban.

 Ilyen például az építőmunkás esete, aki 3 éve vár a ki nem fizetett bérére.

Jean-Claude Juncker, az Európai Bizottság elnöke támogatja a frissen létrejött Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) munkáját, melynek többek között az EU-s foglalkoztatási szabályok érvényesítése, betartatása a célja, hogy a más tagországban dolgozó munkavállalókat is ugyanazok a jogok illessék meg, mint a helyi munkavállalókat.

A TISZTES MUNKA VILÁGNAPJA

2019. október 7. – Befektetés a gondozásba

A dolgozó emberek számára semmi sem fontosabb, mint tudni, hogy gyermekeiket és az idős hozzátartozóikat megfelelő gondozásban részesülnek.

Az ápolás, különös tekintettel a kisgyermekre és az idős emberekre, az egyik leggyorsabban növekvő ágazat Európában. Becslések alapján az ápolásban körülbelül nyolc millió embert foglalkoztatnak, azaz a teljes munkaerőben dolgozók körülbelül 5% -át. Az ápolásban dolgozók túlnyomó többsége, 88,2% -a nő.

Az ápolás élvonalában dolgozó emberek szerepe létfontosságú, amely nélkülözhetetlen a gyermekek és a hozzátartozóik jólétéhez, valamint ők teszik lehetővé a kisgyermekes szülők és idős hozzátartozókkal rendelkezők számára, hogy dolgozni tudjanak megélhetésükért.

Ugyanakkor az ápolási munka, amelyet a legtöbb esetben nők végeznek, alulfizetett és alulértékelt, a és nagy a munkaerőhiány az ágazatban.

Az ápolási munkák gyakran
· alulfizetettek
· mind fizikai és érzelmi szempontból is nagyon megterhelőek
· sokan bizonytalan körülmények között, megfelelő képzettség és karrierlehetőség nélkül, és
néhány szélsőséges esetben a rabszolgaságra hasonlító körülményei között végzik.

Míg az ápolási dolgozók gyakran rosszul fizetettek, az ápolás viszont drága azok számára, akiknek a saját zsebükből kell fizetniük érte. Az EU egészére kiterjedő 2015-ös felmérés szerint az emberek csaknem 60% -ának nehézsége volt a gyermekgondozás költségeink kifizetésével, 5% -uknak pedig nehézséget okozott a gyermekgondozáshoz való hozzáférés.
Nincs elég hely a gyermekgondozásban, és még fokozottabban igaz az időskorúak gondozási helyeire – pl. Spanyolországban és Olaszországban az otthoni gondozásra szóló igény kb. 30%-a (nem a gyermekgondozási) - nem teljesül.

A képzés fő célja volt a nemek közötti egyenlőség előmozdítása a szakszervezetekben, a nők vezetővé válásának ösztönzése és segítése, továbbá a vezetési stílusok megismerése, a vezetést gyakorló személyek tapasztalatainak megosztása, a bizalom fejlesztése és a lehetőségek kihasználása.

A képzés első napján megismerkedtünk a résztvevőkkel (páros bemutatkozás során a mellettünk ülőt mutattuk be röviden a többieknek, továbbá az illető pozícióját a szakszervezetén belül és egy általa választott női példaképet). Összesen 21 fő vett részt a kurzuson. A képzés két nyelvű volt angol és horvát. A jelenlévők Európa számos országát képviselték: Horvátország négy fő, Írország egy fő, Nagy-Britannia egy  fő, Belgium egy fő, Svédország egy fő, Spanyolország két fő, Franciaország két fő, Montenegró egy fő, Olaszország egy fő, Görögország két fő, Szerbia egy fő, Németország egy fő, Ausztria egy fő, Lengyelország egy fő, és Magyarország egy fő.  Nem csak a nemzetiségi sokszínűség, hanem a szakszervezeti területek változatossága is jellemző volt: közszolgálat, banki szektor, közlekedési ágazat, bölcsőde, újságíró és tv, stb.