Nemek közti bérszakadék felszámolását sűrgeti az ETUC

Bírságolják meg azokat a cégeket, amelyek megtagadják a nemek közötti fizetés átláthatóságát

A fizetési átláthatóság érdekében a cégeknek nyilvánosságra kell hozniuk a nemek közötti bérkülönbséget, ezt támasztja alá a Ursula Von Der Leyen által szorgalmazott irányelv.

Az Európai Bizottság kinevezett elnöke ígéretet tett arra, hogy intézkedéseket terjeszt elő azzal kapcsolatban, hogy az EU-ban 16% -os a nemek közötti bérszakadék. Mindezt a megbízatását követő első 100 napjában.

Az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ETUC) szorgalmazza az olyan politikai irányelvek bevezetését, amelyek valódi változásokhoz vezethetnek a köz- és a magánszektorban.

 

Az irányelvnek kidolgozása során tartalmaznia kell a következőket:

- A tíznél több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók kötelező éves fizetési riportokat kell készíteniük a nemek közti béregyenlőségről, amely tartalmazza az egyéb juttatásokat és bónuszokat is.

-Bírsággal sújtanák továbbá azokat a cégeket, amelyek több mint 10 alkalmazottat foglalkoztatnak, és nem készítenek jelentést a nemek közötti bérszint különbségről.

 -A munkavállalóknak joga van kérni a kollégák fizetési adatait, valamint a vállalkozásukon belüli nemek közötti bérekre vonatkozó információkat    

-A fizetési titoktartási záradékok betiltása a szerződésekben, így a munkáltatóknak biztosítaniuk kell a fizetési skálákat álláshirdetésekben.

 

 Az ETUC szerint a nemek közötti bérszakadék felszámolásának legjobb módja a kollektív tárgyalások támogatása. Erre tett javaslatot Von Der Leyen, valamint a kérdésért felelős biztosok, Helena Dalli és Nicolas Schmit.

Az Európai Bizottság már 2014-ben is foglalkozott a nemek közötti bérszakadék kérdésével, de csak a tagállamok fele tett ennek eleget.

 A 2009. évi pénzügyi válság és az azt követő, a kollektív tárgyalások elleni támadások növelték a nemek közötti béregyenlőtlenséget. A szakadék túlságosan lassan szűnik meg, és egyes tagállamokban valójában még mindig növekszik.

 Az ETUC főtitkárhelyettese, Esther Lynch elmondta: „Az egyenlő munkáért egyenlő díjazás elvét 1957 óta rögzítik az európai szerződések, tehát itt az ideje, hogy ezt megvalósítsuk. Az eddigi kísérletek sikertelen voltak. Ezért kell a nemek közötti bérek átláthatóságát kötelezővé tenni mind a magán, mind az állami szektorban, hogy felfedjük a nők munkájának alul értékelődését, amely ezt a tartósan fennálló egyenlőtlenséget okozza.

Teljes mértékben támogatjuk az Európai Bizottság első női elnökének azt a terveit, hogy prioritássá tegye a kötelező fizetési átláthatóság szabályait, és együtt fogunk működni annak biztosítása érdekében, hogy valós változásokat hozzanak. A munkáltatók nem rejtőzhetnek a képzeletbeli címek mögött, tudniuk kell igazolni a fizetési különbségeket."

 

0
0
0
s2sdefault

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra, ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.