Szakszervezeti részvétel az európai szemeszterben: közreműködés a tagországok munkaerőpiacának, szociális helyzetének elemzésében a szociális jogok európai pillérének fényében

Beszámoló az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) és az Európai Szakszervezeti Intézet (ETUI) közös,az Európai Szemeszter szociális dimenziói című képzéséről

(Brüsszel, 2018. június 19-20.)

A képzést Katja Lehto-Komulainen, az ETUC főtitkárhelyettese nyitotta meg. Elmondta, hogy az európai munkaerőpiac és szociális rendszer monitorozásában való szakszervezeti részvétel rendkívül fontos. A szemináriumot azért szervezték, hogy a szemeszterben közreműködő szakszervezeti tisztségviselők munkáját segítsék. A képzésre a TUSLO képviselők (az adott tagországokban a szakszervezeteket az európai szemeszterben képviselő tisztségviselő) mellett több ETUC Bizottság képviselői is meghívást kaptak, emellett más szervezetek olyan munkatársakat delegáltak, akik szakértőként vesznek részt az európai szakszervezeti együttműködésben.

            A tréner, Luciole Sauviat (ETUI) és résztvevők rövid bemutatkozását követően Marco Cilento, az ETUC vezető szakértője beszélt röviden az európai szemeszterben kulcsszerepet játszó TUSLO-k munkájáról. Az ezt követő csoportmunka során a résztvevők a TUSLO-kkal szembeni elvárásokról, szükséges kompetenciáikról beszéltek. Fontos a megfelelő külső és belső kommunikáció, a szakmai ismeretek, az erős lobbi tevékenység és az egymástól olykor eltérő vélemények megfelelő kiegyensúlyozása. Azokban az országokban, ilyen Magyarország is, ahol több szakszervezeti konföderáció működik, fontos, hogy a TUSLO valamennyi szereplővel rendszeresen egyeztessen és az ország egészét képviselje.

Európai szociális partnerek szemináriuma "A nemek közötti bérszakadék kezelése és a gyermekgondozás támogatása” -“Tackling the gender pay gap and promoting childcare”

Brüsszel, 2018. június 12.

A szociális partnerek közös szemináriuma megkezdése előtt, elkülönült tanácskozást folytattak az egyes oldalak nemzetközi képviselői. A megbeszélést, ill. annak kulcspontjait Montserrat Mir és Cinzia Sechi (ETUC) fogták össze.

A fogyatékossággal élő nők helyzete című véleményt az EGSZB júniusi plenáris ülése fogadta el.

Az európai parlamenti felkérés lényegi tartalma

Egyértelműen bizonyított, hogy a fogyatékossággal élő nők és lányok az élet legtöbb területén akadályokba ütköznek. Az ilyen akadályok pedig olyan helyzeteket idéznek elő, amelyekben az érintettek a diszkrimináció többféle és egymásra rakodó formájával kénytelenek szembesülni. Elsősorban az alábbiakról van szó: egyforma hozzáférés az oktatási és gazdasági lehetőségekhez, esélyegyenlőség a társas érintkezések és az igazságszolgáltatás terén; törvény előtti egyenlő elismertség; részvételi lehetőség a politikai életben és az, hogy szabadon rendelkezhessenek a saját életük felett például az egészségügy kapcsán (ideértve a szexuális és reproduktív jogokat), illetve azzal kapcsolatban, hogy hol és kivel akarnak együtt élni.

A fogyatékossággal élő személyekkel foglalkozó ENSZ-bizottság 2016-ban közzétette a fogyatékossággal élő lányokról és nőkről szóló 3. számú általános észrevételt.

Az EGSZB-vélemény megvizsgálná, hogy a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ-egyezmény egyes legfontosabb cikkeit illetően, az alábbi szempontokból milyen a fogyatékossággal élő nők aktuális helyzete: az őket övező figyelem, akadálymentesítés, törvény előtti egyforma elismertség, igazságszolgáltatáshoz való hozzáférés, önálló életvitel, foglalkoztatás, szociális védelem, egészség és rehabilitáció.

A vélemény hasznos adalékkal szolgál majd ahhoz a nem jogalkotási, saját kezdeményezésű jelentéshez, amelyet az Európai Parlament fog készíteni erről a témáról.

Az EGSZB júniusi plenáris ülése elfogadta "A digitalizált munkakörnyezetre történő áttérés irányítása" című véleményt.

 A vélemény megszületésének háttere:

Az Osztrák Szövetségi Kancellária 2018. február 12-én négy javaslatot nyújtott be a soron következő osztrák elnökség keretében kidolgozandó feltáró vélemények témáival kapcsolatban. Ezek közé tartozott egy „Az EU elképzelései a digitalizált munkakörnyezetre történő áttérés irányításával kapcsolatban – jelentős hozzájárulás egy, a munka jövőjéről szóló fehér könyvhöz” című vélemény kidolgozására tett javaslat is. A vélemény várhatóan hozzájárul majd az informális Foglalkoztatási, Szociálpolitikai, Egészségügyi és Fogyasztóvédelmi (EPSCO) Tanács munkájához, amelyre 2018. július 19. és 20. között kerül sor.

 A „Befektetés az emberekbe – az előttünk álló feladatok” címmel, 2018. február 15‑16-án, Szófiában rendezett európai konferencia alatt az osztrák elnökség egyik képviselője bejelentette, hogy az osztrák elnökség az észt és a bolgár elnökség által elért eredményeikre fog építeni, ugyanakkor kiemelt figyelmet fordít a szociális biztonságra és a foglalkoztatás minőségére is.

 A digitalizált munkakörnyezet valóban megköveteli majd az áttérés megfelelő kezelését – nemcsak a vállalatok részéről, hanem a humán tőke oldaláról is. Egyrészt a vállalatoknak azonosítaniuk kell és fel kell mérniük az új igényeket, továbbá terveket kell kidolgozniuk és végrehajtaniuk a kockázatok ellenőrzése és az áttérés költségeinek csökkentése érdekében; másrészt pedig a munkavállalókat segíteni kell abban, hogy elfogadják, hogy a dolgok már nem lesznek ugyanúgy, mint régen, és – megfelelő iránymutatás és képzés révén – abban is, hogy tudjanak alkalmazkodni az új realitáshoz, hogy kiaknázhassák a felkínált lehetőségeket, és boldogulni tudjanak.

 A vélemény a közelmúltban elfogadott, a munka jövőjéről szóló feltáró véleményekre (SOC/561, SOC/562, SOC/568, SOC/570), de hasonló tárgykörökben, korában elfogadott véleményekre is támaszkodhat (CCMI/136, SOC/533), továbbá kapcsolódhat a jelenleg kidolgozás alatt álló, INT/845 jelű saját kezdeményezésű véleményhez.