Kommentár 2.rész

Írta: Kovács Nándor

Munkaügyi, munkajogi tárgyú (újság)cikkek külön szemléjét tartalmazza majd a hamarosan induló új honlapunk egyik rovata, a Kommentár. Addig itt közöljük az oda szánt tartalmat, pl. a szabadságokról…

Munkaügyi, munkajogi tárgyú (újság)cikkek külön szemléjét tartalmazza majd a hamarosan induló új honlapunk egyik rovata, a Kommentár. Jogszabályok, előterjesztések, tervezetek értelmezése, magyarázata, ismertetése a cél a hatékonyabb érdekvédelmi, érdekérvényesítési munka érdekében.

Ezek „magyarázatok”, értelmezések, nem konkrét jogszabályi szövegek! Nem azonos a hivatalos Magyar Közlöny szó szerinti tartalmával! Ezzel párhuzamosan továbbra is megjelenik Dr. Horváth István szerkesztésében az eddig megszokott "Jogszabályfigyelő".

A TARTALOM:

- Feleslegesen küldik a cégek az új dolgozók bizonyítványait

- Nem jár szabadság a hozzátartozók ápolására

- A felmentési időre járó szabadság (Kúria)

- A szülői pótszabadság?

- A mellékállás után is jár a szabadság?

- Elérhető az ingyenes tanácsadó és vitarendező szolgálat

- Nyert a női beosztottját megalázó főnök…

- Külföldön vállal munkát. Tudnia kell a járulékfizetésről!

-Tisztességes és kiszámítható munkaszerződések (Európai Bizottság)

Tök feleslegesen jelentgetik le a cégek az új dolgozók bizonyítványait

http://24.hu/fn/gazdasag/2017/09/24/tok-feleslegesen-jelentgetik-le-a-cegek-az-uj-dolgozok-bizonyitvanyait/

Azt mondták, azért kellenek a végzettségi adatok, hogy pontosítani tudják a munkaerő-piaci helyzetképet. Csakhogy 21 hónap után úgy tűnik, a rendszer még nem működik.


Nem jár szabadság a hozzátartozók ápolására

http://inforadio.hu/belfold/2017/09/22/nem_jar_szabadsag_a_hozzatartozok_apolasara/

Nem jár betegszabadság akkor, ha valaki szüleit, hozzátartozóit ápolja. Ilyen esetekben ápolási díjat lehet igényelni. Idős, beteg ember ellátására ma már házi segítségnyújtást is igénybe lehet venni, de akár Gondozóházban is lehet kérni az ellátást.


A felmentési időre is jár a szabadság a Kúria szerint

http://ado.hu/rovatok/munkaugyek/a-felmentesi-idore-is-jar-a-szabadsag-a-kuria-szerint

Egy közelmúltbeli ítélete alapján a Kúria megerősítette, hogy a munkavállalót megilleti az időarányos szabadsága arra az időre is, amíg a munkáltató felmondása után felmentési idejét tölti. Megvizsgáljuk az ítélet lehetséges következményeit.


Miképp jár a szülői pótszabadság?

http://ado.hu/rovatok/munkaugyek/mikepp-jar-a-szuloi-potszabadsag

Minden, 16 éven aluli gyermeket nevelő munkavállaló évente meghatározott számú nap pótszabadságban részesül. Egyre több gyermek nő fel azonban a hagyományostól eltérő családmodellben, így a gyakorlatban fejtörést okozhat, ki is számít a pótszabadság szempontjából a gyermek apjának vagy anyjának.


Elérhető az ingyenes tanácsadó és vitarendező szolgálat

https://www.hrportal.hu/hr/elerheto-az-ingyenes-tanacsado-es-vitarendezo-szolgalat-20170927.html

Van egy országos szolgálat, amelyben tapasztalt munkajogászok ingyen adnak tanácsot. A szolgálat a kollektív természetű munkaügyi, munkahelyi érdekkonfliktusok békés, független, szakértő feloldásának újszerű, ingyenes mechanizmusa. Dr. Kun Attila tanszékvezető egyetemi docens és dr. Szabó Imre Szilárd, a Munkástanácsok munkajogásza részt vesz a szolgálat előkészítésében, működtetésében - erről kérdezte őket Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogásza.


Nyert a női beosztottját megalázó főnök

http://www.napi.hu/magyar_gazdasag/nyert_a_noi_beosztottjat_megalazo_fonok.647484.html

A gyárigazgató nemileg kielégítetlennek nevezte az egyik női alkalmazottját, mire ő beperelte ezért. Az első fokú bíróság előtt vesztett, másodfokon nyert, majd a Kúria az első fokú ítéletet hagyta helyben, mivel kevésnek találta a bizonyítékot.


A mellékállás után is jár a szabadság?

http://www.piacesprofit.hu/kkv_cegblog/a-mellekallas-utan-is-jar-a-szabadsag/

Sokszor előfordul, hogy valakinek főállása mellett egyéb munkájából is származik bevétele. Ennek kapcsán gyakran felmerül a kérdés, hogy a munkavállaló milyen feltételekkel dolgozhat máshol? Megtilthatja-e a munkáltató, hogy a dolgozója máshol is munkát vállaljon vagy vállalkozást folytasson? Mindegyik munkaviszony után jár-e a szabadság? Szakértőnk megválaszolja a legfontosabb kérdéseket.


Külföldön vállal munkát? Ezeket tudnia kell a járulékfizetésről

http://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Kulfoldon_vallal_munkat_Ezeket_tudnia_kell__LLKLDL

A külföldön munkát vállalóknak a kiutazást megelőzően rendezniük kell a magyar egészségbiztosításukat. Összefoglaltuk, hogy mikor kell, és mikor nem kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetniük a külföldön munkát vállaló magyaroknak, továbbá ismertetjük az ehhez kapcsolódó bejelentési kötelezettségüket.


Tisztességes és kiszámítható munkaszerződések: újabb lépéseket tesz az Európai Bizottság

http://kamaraonline.hu/cikk/tisztesseges-es-kiszamithato-munkaszerzodesek-ujabb-lepeseket-tesz-az-europai-biuottsag

Az Európai Bizottság további megbeszéléseket kezdett uniós szinten a szakszervezetekkel és a munkáltatói szervezetekkel a munkaszerződésekre vonatkozó szabályok korszerűsítéséről. A cél az, hogy a szerződések minden munkavállaló számára méltányosabbá és kiszámíthatóbbá váljanak. Ezzel a kezdeményezéssel a bizottság folytatja a szociális jogok európai pillérének továbbfejlesztését annak érdekében, hogy a tagállamok között konvergencia jöjjön létre a munka- és életkörülmények javítása tekintetében. A bizottság ki akarja bővíteni a munkaszerződésekről szóló jelenlegi irányelv („az írásbeli tájékoztatási kötelezettségről szóló irányelv”) hatályát, kiterjesztve azt a foglalkoztatás új formáira, például a behívás alapján alkalmazott munkavállalókra, az utalvány alapján foglalkoztatott munkavállalókra, valamint az online platformokon keresztül dolgozó munkavállalókra, hogy senki ne kerüljön hátrányos helyzetbe. A hatályos szabályokat korszerűsíteni is kell, figyelembe véve az elmúlt évtizedekben a munkaerőpiacon végbement fejleményeket.

Összeállította: Kovács Nándor

0
0
0
s2sdefault

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra, ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.