Esther Lynch levele a nőkkel szembeni erőszak kiküszöbülése érdekében

Ursula von der Leyen                                                           

Az Európai Bizottság elnöke

Helena Dalli

Biztos Asszony

Részére

 

Kedves Ursula von der Leyen!

Kedves Helena Dalli!

 A nők elleni erőszakot meg kell állítani! A szakszervezetek Európa szerte teljes mértékben támogatják az Európai Unióhoz intézett felhívásukat, mely arról szól, hogy a tagországok tegyenek meg mindent a nők elleni erőszak leküzdése érdekében. Számíthatnak ránk: Önökkel vagyunk ebben a csatában, amit meg kell nyernünk. A nők elleni erőszak nem áll meg a nő otthonának küszöbén.


A nőkkel szembeni fizikai vagy pszichológiai erőszak a munkahelyeken is előfordul, függetlenül attól, hogy milyen ágazatban dolgoznak, mi a foglalkozásuk vagy iskolai végzettségük.Néhány munkahely különösen veszélyeztetett, például ápolók, tanárok, gondozók, takarítók, közlekedési, kiskereskedelmi, háztartási és vendéglátóipari dolgozók.

Ma már a tüntetés sem kockázatmentes, hát még a sztrájk

 

 2020 januárjára a PSZ sztrájkot hirdethet,  ha november 22-éig a kormány nem vállal írásos garanciát követeléseik teljesítésére a szakképzés átalakításával kapcsolatban. Sztrájkra készül novemberben az MKKSZ . Többek között ez is  indokolja, hogy fokozott figyelmet fordítson minden szakszervezeti vezető Berki Erzsébet Sztrájk 2.0 című könyvére.

A könyvben  szereplő adatok és dokumentumok a szerző saját kutatásából származnak. Ennek legfőbb eredménye egy Magyarországon egyedülálló adatbázis, amely az 1989. január 1-től 2014. december 31-ig tartó időszak munkaügyi akcióit tartalmazza, ideértve a sztrájkokat, tüntetéseket, aláírásgyűjtéseket és petíciókat, valamint az olyan ritka akciókat is, mint az éhségsztrájk, a blokád.

2010-ben kezdődött  a szakszervezetek számára az igazán nehéz élet  mégpedig a sztrájktörvény módosításával, tudatos lépésekkel gyengítve a sztrájkjogot és a szakszervezeteket is. A történet azonban korábban kezdődött.  2006-ban a Liga Szakszervezetek úgynevezett gördülő sztrájkot tartott, amelyben a munkabeszüntetés időpontját és időtartamát nem jelentették be előre, minthogy ilyen kötelezettség a törvényben nem volt, és a még elégséges szolgáltatásról sem állapodtak meg. S amikor a MÁV bírósághoz fordult, az jogszerűnek mondta ki a sztrájkot. Úgy tűnt, a közvéleménynek elege van a gördülő sztrájkból, majd pedig az ombudsman is foglalkozott azzal a kérdéssel, hogyan lehet, hogy egy munkavállalói csoport sztrájkja akadályozza a normális életvitelt az országban.

A SZEF kiaáll a Pedagógusok Szakszervezet követelései mellett

 

Közlemény

 

A Pedagógusok Szakszervezetének (PSZ) 2019. november 30-ára szervezett tüntetését a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) Ügyvivő Testülete nevében a SZEF elnöke szövetségi támogatásáról biztosítja.

 A SZEF ez alkalommal is kiáll tagszervezete, a PSZ követelései mellett és felhívja a 13 tagszervezet vezetőit, e szakszervezetek tagjait, az egyes közszolgálati ágazatokban dolgozó munkavállalókat, hogy vegyenek részt a PSZ által szervezett tüntetésen, jelenlétükkel támogassák kollégáink jogos követeléseit!

 A PSZ küzdelme most az oktatásban dolgozók tisztes megélhetését biztosító bérekért, a jobb munkakörülményekért, így a minden gyermek számára fontos magas szintű oktatás feltételeinek biztosításáért folyik!

 A szövetség kötelez!

Álljunk ki egymásért, egymás mellett, egymás érdekeiért!

 Budapest, 2019. november 22.

 

Csóti Csaba

elnök

SZEF

Nemek közti bérszakadék felszámolását sűrgeti az ETUC

Bírságolják meg azokat a cégeket, amelyek megtagadják a nemek közötti fizetés átláthatóságát

A fizetési átláthatóság érdekében a cégeknek nyilvánosságra kell hozniuk a nemek közötti bérkülönbséget, ezt támasztja alá a Ursula Von Der Leyen által szorgalmazott irányelv.

Az Európai Bizottság kinevezett elnöke ígéretet tett arra, hogy intézkedéseket terjeszt elő azzal kapcsolatban, hogy az EU-ban 16% -os a nemek közötti bérszakadék. Mindezt a megbízatását követő első 100 napjában.

Az Európai Szakszervezetek Szövetsége (ETUC) szorgalmazza az olyan politikai irányelvek bevezetését, amelyek valódi változásokhoz vezethetnek a köz- és a magánszektorban. 

Az irányelvnek kidolgozása során tartalmaznia kell a következőket:

- A tíznél több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók kötelező éves fizetési riportokat kell készíteniük a nemek közti béregyenlőségről, amely tartalmazza az egyéb juttatásokat és bónuszokat is.

-Bírsággal sújtanák továbbá azokat a cégeket, amelyek több mint 10 alkalmazottat foglalkoztatnak, és nem készítenek jelentést a nemek közötti bérszint különbségről.

 -A munkavállalóknak joga van kérni a kollégák fizetési adatait, valamint a vállalkozásukon belüli nemek közötti bérekre vonatkozó információkat    

-A fizetési titoktartási záradékok betiltása a szerződésekben, így a munkáltatóknak biztosítaniuk kell a fizetési skálákat álláshirdetésekben.

Az ATV vendége volt Dr. Agg Géza

Közigazgatási létszámstopról és a munkaerőhiányról nyilatkozott Dr. Agg Géza, KSZSZ elnök, SZEF alelnök az ATV 2019. november 15-ei műsorában

 Forrás: ATV Magyarország, youtube 

Az ETUC 15 prioritása az Európai Unió intézményei tekintetében

Az ETUC 15 prioritása az Európai Unió intézményei tekintetében

 

Az Európai Szakszervezetek Szövetsége 15 pontban foglalta össze következő 5 évre vonatkozó tevékenységét, 45 millió európai munkavállaló érdekképviselőjeként. Céljuk az európai és nemzeti intézmények, a szociális partnerek és az érdekelt felek közötti, az Európa méltányosabb jövőre épülő, a demokrácián és a társadalmi igazságosságon alapuló együttműködés. Nagy figyelmet fordítva a minőségi munkahelyekre, a jobb munkakörülményekre és a magasabb bérekre.

Csóti Csaba a Klub Rádióban

 

Csóti Csaba a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának elnöke a Klub Rádió vendége volt. Az Esti gyors elnevezésű műsorban szó esett a kormány 10 %-os béremelésének ígéretéről, az újratárgyalás folyamatáról és az ezzel kapcsolatos álláspontjáról.

ETUC Végrehajtó Bizottság ülés

 

2019.10.22.23.-án ülésezett az ETUC Bizottsága, ahol többek között tárgyalt az európai bérek alakulásáról, munkaegészségügyi stratégia kidolgozásáról és a nők bérének átláthatóságáról egyaránt. 


A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra, ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Szociális Jogok Európai Pillére - SZEF-FES konferencia 2017. november 23.

A konferencia érdemi része 5 perc 40 másodperc után kezdődik.
A vágott, szerkesztett változat hamarosan megtekinthető itt.