Luca Visentini, az Európai Szakszervezeti Szövetség főtitkárának levele Orbán Viktor miniszterelnöknek

 

Kedves Miniszterelnök Úr, Kedves Viktor!

 

Először is szeretném megragadni az alkalmat, és boldog, sikeres új évet kívánni.

Azért írok Önnek, hogy kifejezzem az Európai Szakszervezeti Szövetség aggodalmát a magyar Parlament által 2018. december 12-én elfogadott, a CXVI/2018 sz., a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról szóló törvénnyel kapcsolatban.

Magyar kollégáink ezt „rabszolgatörvénynek” hívják, mivel a Munkatörvény változásai jelentősen rontják a munkavállalók helyzetét, sértik a pihenéshez, az egészséges élethez való jogot, és veszélyeztetik az Ön kormánya által oly sokszor említett “családi élet szentségét”.

EGSZB vélemény: Oktatási csomag

Az EGSZB 2018. október Plenáris ülése elfogadta az új Oktatási csomagot. Az előadóTatjana Babrauskiene (Munkavállalói csoport/Litvánia) volt.

A vélemény a következő EU-s javaslatokhoz készült:

  • A Bizottság Közleménye a Tanácsnak, az Európai Parlamentnek, az Európai gazdasági és Szociális bizottságnak és a Régiók Bizottságának - Az oktatásban, a foglalkoztatásban és a társadalomban a fiatalok teljes körű részvételének elősegítése {SEC(2007) 1084} {SEC(2007) 1093} /* COM/2007/0498 végleges */
  • A TANÁCS AJÁNLÁSA a felsőfokú és a felső középfokú oklevelek, valamint a külföldi tanulmányi időszakok eredményeinek automatikus kölcsönös elismerésének ösztönzéséről {SWD(2018) 170 final}

  • COM (2018) 271: Javaslat A TANÁCS AJÁNLÁSA a magas színvonalú koragyermekkori nevelést és gondozást biztosító rendszerekről
  • A TANÁCS AJÁNLÁSA a nyelvtanítás és a nyelvtanulás átfogó megközelítéséről {SWD(2018) 174 final}

ETUC petició

Az ETUC csatlakozott a  „We Move to do a petition” internetes portálhoz, mely aláírásokat gyűjt

„A munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése című irányelvtervezet elfogadásának elősegítésére. Az ETUC arra kéri tagszervezeteit, hogy minél többen írják alá az „Apák szülői szabadságon” című petíciót.

Az ETUC úgy véli, hogy az irányelvtervezet elfogadása az Európai Jogok Szociális Pillérének az első konkrét eredménye lenne, a 4 hónap fizetett szülői szabadság, a 10 napos apai szabadság és az évi 5 napos gondozói szabadság mind az EU munkavállalók érdekeit szolgálnák.

Arra kérünk minden tagunkat, hogy az alábbi linken keresztül a petíció aláírásával támogassa az irányelvtervezetet, melyről a szervezők a december 6-7-én tartandó Foglalkoztatási Miniszterek Tanácsát, majd az osztrák elnökséget is tájékoztatni fogják.

https://act.wemove.eu/campaigns/1046

 

EGSZB vélemény: A mesterséges intelligencia munkavégzésre gyakorolt hatásai

A mesterséges intelligencia munkavégzésre gyakorolt hatásainak előrejelzése a méltányos átállás biztosítása érdekében

 A saját kezdeményezésű vélemény kidolgozásának háttere

A digitalizáció és a mesterséges intelligencia óriási hatást gyakorol bizonyos ágazatokra, ilyen például a bankszektor, a biztosítás, a közlekedés, az információs technológiák és az egészségügy. emellett a munkahelyek számát és minőségét is erőteljesen befolyásolja.

Ahhoz, hogy a munkavállalókra, a vállalkozásokra és a fogyasztókra gyakorolt kedvezőtlen hatásaikat csökkenteni tudjuk, és így méltányos átmenetet tudjunk biztosítani, kezünkbe kell venni e változások és fejlemények irányítását.

 Elengedhetetlen az előrejelzés, az olyan adatok rendelkezésre bocsátása, melyek révén jobban átláthatóak a mesterséges intelligencia Európában és a tagállamokban kifejtett hatásai. E mélyreható változások következményeire való felkészülés érdekében európai és tagállami szinten is szabályozási terveket és politikai opciókat kell kidolgozni.

 A vélemény tartalma

 Az EGSZB hangsúlyozni kívánja a mesterséges intelligenciában és az ezen alapuló alkalmazásokban rejlő lehetőségeket, és hozzá kíván járulni azon társadalmi átalakulások előkészítéséhez, amelyekkel a mesterséges intelligencia és a robotika fellendülése jár majd.

Támogató levél a Nemzetközi Szakszervezeti Szövetségtől és az Európai Szakszervezeti Szövetségtől

     

 

Kedves Testvéreink!

A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC), mely a világ 163 országából 202 millió munkavállalót képvisel, és az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) , mely 39 európai ország 45 millió munkavállalóját képviseli, nevében írunk Nektek, hogy a demonstrációtokkal kapcsolatban kifejezzük szolidaritásunkat, melyet a magyar Munka Törvénykönyve Parlamentbe benyújtott módosítása ellen szerveztek, mely megsérti a szociális párbeszéd szabályait és a szükséges, a szociális partnerekkel tartandó konzultációt.

A módosítások a maximális, éves túlórakeretet 250 óráról 400 órára emelnék fel, és a jelenlegi, egyéves referencia-időszakot három évre növelnék. Ez a munkakörülmények jelentős romlásához, és a munkavállalók nagyfokú kizsákmányolásához vezetne.

Úgy véljük, hogy ezek a változtatások elfogadhatatlanok, jogos követeléseiteket, hogy vonják vissza a javaslatokat, és tartsák tiszteletben a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapvető egyezményeit, teljes mértékben támogatjuk.

 

Szolidaritással

 

Sharon Burrow                                                                Luca Visentini

ITUC főtitkár                                                                    ETUC főtitkár

Európai Szociális Partnerek Munkaprogramja 2019-2020

  

 

Európai Szociális Partnerek Munkaprogramja 2019-2020

Az európai szociális partnerek, a munkavállalók képviseletében az ETUC (Európai Szakszervezeti Szövetség), a munkáltatók részéről pedig a BUSINESSEUROPE (Európai Vállalkozások Szövetsége), az UEAPME (Kézműves és Kis-és Középvállalkozások Európai Szövetsége), és a CEEP (Állami Vállalkozások Európai Központja) a hagyományoknak megfelelően kétévente új munkaprogramot tárgyal meg, és fogad el. A 2019-2020. évekre vonatkozó tárgyalások október 12-én fejeződtek be, és már csak a tervezet megszavazása folyik mindkét oldalon. A SZEF támogatja ezt az ambiciózus munkaprogramot.

A tárgyalásokon a szakszervezetek számára fontos volt, hogy a program a munkaerőpiac és a szociális rendszerek mellett, melyek továbbra is kulcsfontosságú témák, tartalmazza a digitalizáció megtárgyalását, annak hatását a munka világára, a képességek fejlesztése, a „kapcsolódás és lekapcsolódás” (connect and disconnect) témakörét, és a pszicho-szociális veszélyeztetettséget a munkahelyeken. Fontos téma még a pszichoszociális veszélyek, a szociális párbeszéd, a cirkuláris gazdaság[1].

A munkaprogram tervezete a fentieken alapulva a következőket javasolja elfogadásra:

Digitalizáció

A digitalizáció a munkavilágában lehetőség és kihívás is egyben. Az európai szociális partnerek szerveznek egy közös tényfeltáró szemináriumot, és tárgyalásokat folytatnak majd egy autonóm keretszerződés megkötéséről.

 A munkaerőpiacok és a szociális rendszerek működésének javítása

Az európai szociális partnerek 2016-2018. évi programjának részeként 2017-ben és 2018-ban is szerveztek egy-egy szemináriumot, melyben megvitatták az európai szemeszterben[2] való érintettségüket és a gazadási kormányzás folyamatát.

Ennek a tevékenységnek a folytatásaként az európai szociális partnerek létrehoznak egy közös munkacsoportot, mely a közös témákra koncentrál a szemeszter folyamaton belül. A munkacsoport mindkét oldalról 20-20 főből áll majd, és a Szociális Párbeszéd Bizottságnak fog beszámolni.

A weboldalon cookie-kat használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. További információk

Rendben

Weboldalunk bizonyos területein sütiket („cookies”) alkalmazunk. A sütik lehetővé teszik a weboldal számára, hogy felismerje, amennyiben Ön korábban azt már meglátogatta. A sütik segítenek nekünk megérteni, hogy a weboldal melyik része a legnépszerűbb, mert látni engedik, hogy látogatóink mely oldalakra lépnek be és mennyi időt töltenek ott. Ennek tanulmányozásával a weboldalt jobban tudjuk igazítani az Ön igényeihez, és még változatosabb felhasználói élményt tudunk nyújtani Önnek azáltal, hogy a sütik egyebek mellett megjegyzik a beállításokat, így nem kell azokat újra bevinnie, ha egy új oldalra lép, emlékeznek az Ön által korábban bevitt adatokra, ezért azokat nem kell újra begépelnie, elemzik a honlap használatát annak érdekében, hogy az így nyert információk felhasználásával végrehajtott fejlesztések eredményeként az a lehető legnagyobb mértékben az Ön elvárásai szerint működjön, könnyen megtalálja az Ön által keresett információt, és figyelemmel kísérik hirdetéseink hatékonyságát.

Szociális Jogok Európai Pillére - SZEF-FES konferencia 2017. november 23.

A konferencia érdemi része 5 perc 40 másodperc után kezdődik.
A vágott, szerkesztett változat hamarosan megtekinthető itt.