Korózs: Mi, mennyi 2018-ban?

Korózs Lajos szociológus (és orsz.gy. képv.) SZEF Nyugdíjas Választmány előtt tartott előadásának vázlata következik alább, címe „Mi, mennyi 2018-ban?  Mi várható 2019-ben a nyugdíjak és a nyugdíjasok helyzetében hazánkban és nemzetközi összehasonlításban.” A közben feltett kérdések ill. kitérők miatt kb. jövő héten várható az előadás teljesebb összefoglalója.  

MI MENNYI 2018-BAN?

KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS

 

Európai kitekintés

  • A különbségek nyugdíjas korban kétszer akkorák, mint 65 éves kor alatt (16 százalék).
  • Idős korban a nők átlagosan 39 százalékkal kevesebb nyugdíjat kapnak, mint a férfiak.
  • A nyugdíjak közötti differencia országonként eltérő, van hely, ahol mindössze 4 százalékos (Észtország).
  • A különbség jellemzően a balti államok esetében alacsonyak, míg az élen Luxemburg (47 százalék) és Németország (44 százalék) áll.
  • A magyar nők és férfiak nyugdíjai között 15 százalékos különbség van, ami az unión belül az ötödik legjobb adat.
  • a nyugdíjas nők alacsonyabb színvonalon kénytelenebbek élni, mint a férfiak.

 

 

  • A környező országokkal, és a V4-ekkel összehasonlítva az látszik, hogy tényleg szépen nőttek az átlagnyugdíjak.
  • Magyarországnál csak Románia és Lengyelország tudott jobban teljesíteni.
  • Amennyiben azonban reálértéken nézzük a növekedést, akkor 2016 és 2008 között a reálemelkedés mértéke 20 %, és ez azonban már elmarad Romániától, Lengyelországtól és Szlovákiától is.
  • Egyedül Csehországot és egy kicsivel Horvátországot előzzük meg a Visegrádi-tagállamok közül.

A nyugdíjak és az átlagbérek alakulása

 

 

  • Összességében tehát nem igaz az az állítás, hogy a gazdasági válság után kiugróan jól járnának a magyar nyugdíjasok a környező országokhoz képest.
  • Sem a nyugdíjak értéke, sem a növekedési üteme nem a legnagyobb a régióban.
  • Ugyanakkor „hozzászoktatta” a magyar kormány a nyugdíjasokat, hogy az átlagbérek emelkedése és a nyugdíjak növekedése „kéz a kézben” járnak.
  • Ezzel szemben 2017 és 2018 arról fog szólni, hogy a két összeg emelkedésének üteme a bérek javára tér majd el.
  • Miközben 2008-ban az átlagnyugdíj 72%-a volt az átlagbérnek, 2014-re ez 76%-ra nőtt. Várakozásaink szerint a különbség 2018-ra kb. 58%-os szintre csökkenhet.

Öregségi nyugdíjak euróba átszámított változása (2008-2016)

 

 

 

 

 

Hogyan alakul át a korfa 2050-re?

 

 

 

 

Kihívások:

 

  • Nő a gazdaságilag inaktív korúak aránya, közben csökken a népesség szám
  • Sérül a primer szociális védelmet adó intézmény, a család intézménye
  • Nő az egyszemélyes háztartások száma és aránya

Ennek következtében:

  • Fenntarthatósági és versenyképességi hátrány
  • A növekvő eltartottsági ráta miatt kényszerűen nő a közterhek aránya
  • Fenntarthatósági és finanszírozási válságot okoz a jóléti rendszerekben
  • Nő a társadalmi polarizáció.
  • A társadalom instabillá válik, ennek a politikai következményivel.
  • A hiányzó munkaképes középgeneráció pótlása elengedhetetlen.

 

 

 

 

MEGOSZTÁS:

Facebook
Twitter
LinkedIn
Nyomtatás

EZEKET OLVASTA MÁR?

Nyílt levél a foglalkoztatáspolitikáért

Nyílt levél A foglalkoztatáspolitika hosszabb távon nem maradhat önálló, felelős kormányzati képviselet nélkül   A Munkástanácsok Országos Szövetsége (Munkástanácsok) és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) aggodalommal vették tudomásul, hogy az

Beszámoló SZEF munkavédelmi képzésről

Nagy érdeklődés mellett, sikeresen zajlott le szervezetünk legutóbbi oktatási eseménye, a 2026. május 18-án megrendezett munkavédelmi képviselő képzés. A rendezvény kiemelt jelentőséggel bírt, mivel ez volt az első olyan tematikus

35 éves a SZEF! Ünnepség és kiáltvány

2026. május 15-én lezajlott a SZEF éves munka kongresszusa, melyet a szervezet alapításának 35. évfordulós ünnepsége követett. Az éves munka kongresszus a kötelező feladatokon kívül elfogadta az új kormány és

Beszámoló Hatékonyságnövelés műhelymunkáról

2026. áprilisában három alkalmas műhelymunka keretében ismerkedhettek meg a SZEF szervezésében szakszervezeti tagok a hatékonyságnövelés eszközeivel, módszereivel. A képzés célja az volt, hogy a szervezeti folyamatok, optimalizálás, időgazdálkodás- és hatékonyság

Visegrádi partnerség – ČMKOS Kongresszus

2026. április 24-én, eleget téve V4 partnerünk, a Cseh-Morva Szakszervezetek Szövetsége (ČMKOS) kérésének, Csóti Csaba SZEF elnök és Szűcs Viktória, a SZEF nemzetközi ügyekért felelős alelnöke részt vett a szervezet