A Közszolgálati Szakszervezeti Szövetség Szövetségi Tanácsa megfogalmazta elvárásait az új kormánnyal szemben.
A Közszolgálati Szakszervezetek Szövetsége (KSZSZ) az 1990. évi megalakulása óta képviseli a Szövetségbe tömörült szakszervezetek köztisztviselőit, kormánytisztviselőit, közalkalmazottait, az ügyészeket, a bírákat és a nemzetbiztonság területén dolgozókat. Fellép a munkahelyek biztonságáért, a munkavállalók munkafeltételeinek javításáért, az életminőség javításáért. Tekintettel van arra a társadalmi elvárásra és felelősségre, ami az általa képviselt munkavállalók iránt megnyilvánul.
A KSZSZ szükségesnek tartja az átfogó társadalmi-gazdasági reformokat az ország versenyképességének javítása, a fenntartható fejlődés megalapozása érdekében. Tisztában vagyunk azzal is, hogy az átalakulás áldozatokkal jár, de nem fogadjuk el, hogy az áldozatokat főleg a munkavállalók, a bérből és fizetésből élők, elsősorban a közszféra munkavállalói viseljék el. A reformokat három alapelv betartása mellett tartjuk megvalósíthatónak:
szakszerűség, jogszerűség és humanitás!
A következő kormányzati ciklusra is érvényesnek tekintjük Széchenyi István gondolatait, mely szerint „Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen!” A KSZSZ az elkövetkező négy évben aktív és konstruktív szereplője kíván lenni Magyarország modernizálásának.
A KSZSZ elvárásai a következő választási ciklusra – címszavakban – az alábbiak.
Társadalmi szintű elvárások
- valódi államreform: mi az állam feladata, mennyi forrást biztosít hozzá, milyen struktúrán keresztül finanszírozza és mi legyen a társadalom számára fontos „maradék” feladatokkal
- Társadalmi Gazdasági Megállapodás (TGM) megkötése
- szakmai megalapozottságú deregulációs program kidolgozása és megvalósítása
- a közszféra racionális, rendszerszerű átalakítása
- az ország fejlődését szolgáló politikai, szakmai, tudományos, érdekvédelmi és civil szervezetek együttműködése.
- érdemi, társadalmi szintű párbeszéd megvalósítása.
Foglalkoztatáspolitika
- a foglalkoztatási szint EU átlag szintjére emelése
- a fekete foglalkoztatás felszámolása
- az állami feladatok „kiszervezésének” újragondolása
- a foglalkoztatás biztonságának javítása, a munkaügyi normák betartása
- arányos közteherviselés elvének gyakorlati megvalósítása
- az esélyegyenlőség maradéktalan betartása
- az atipikus foglalkoztatás feltételeinek megteremtése
- a munkahelyi képzés megvalósítása minden korosztály számára alapkövetelmény
- a pályaalkalmasság követelményeinek betartása, különösen a vezetői posztokon.
Közszolgálati foglalkoztatás- és keresetpolitika
- a közszolgálat minden alágazatában korszerű életpálya modell kidolgozása és fokozatos bevezetése
- a 2008. óta befagyasztott bérek rendezése, a közszolgálat minden alágazatára bérfelzárkóztatási program kidolgozása és folyamatos bevezetése az EU átlag elérése érdekében
- stabil és kiszámítható foglalkoztatás- és keresetpolitika
- a hosszabb szolgálati idővel rendelkezők elismerése a különböző bértáblákban, tekintettel a nyugdíjkorhatár emelésére
- a középfokú iskolai végzettséggel rendelkező köztisztviselők elmaradt bérszínvonalának mielőbbi felzárkóztatása
- a TÉR (Teljesítményértékelési Rendszer), illetve a MÉR (Munkakör alapú Értékelési Rendszer) szabályozásának korszerűsítése
- a rekreációs szabadság rendszerének újbóli bevezetése
- a vezetők kiválasztásának és folyamatos értékelési módszertanának javítása
- a közszolgálatban állók részére egységes, legalább a versenyszféra átlagával azonos mértékű, köztehermentes cafetéria rendszer bevezetése.
Szociális párbeszéd és szociálpolitika
- társadalmi párbeszéd útján kidolgozott, a nemzetközi normáknak is megfelelő szakszervezeti törvény megalkotása
- a szakszervezetek működéséhez szükséges alapvető feltételek megteremtése országos, ágazati és munkahelyi szinten
- az érdekegyeztetés rendszerének helyreállítása az ILO egyezmények és az Európai Unió direktíváinak figyelembe vételével, a tripartizmus alapelvére építve
- ágazati és munkahelyi szintű kollektív szerződések, szabályzatok, együttműködési megállapodások kidolgozása és folyamatos működtetése
- a KÉF (Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum) és az OKÉT (Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács) érdemi működésének helyreállítása
- a munkavállalói, munkáltatói, szakmai és civil szervezetek létrehozásának és színvonalas működési feltételeinek megteremtése
- az iskolapadból kikerülő korosztályok társadalmi, munkahelyi beilleszkedésének, szervezett munkavállalóvá válásának elősegítése
- a választott szakszervezeti vezetők munkajogi védelmének biztosítása
- a biztos megélhetést garantáló, fenntartható nyugdíjrendszer
- a nyugdíjasokkal való törődés társadalmi szintre emelése
- egységes, kötelező, átlátható és kiszámítható társadalombiztosítási rendszer
- a kiszámítható önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári rendszer kiterjesztése.
A KSZSZ partner kíván lenni a demokratikus jogállam keretei között a konfliktusok tárgyalás útján való megoldásában és ezt várja el az új parlamenttől és kormánytól.
Budapest, 2014. április 23.
KSZSZ Szövetségi Tanácsa
